東北網4月4日電　日前，哈市統計部門公布：2005年哈市城鎮單位在崗職工年平均工資為16469元。這一數據披露後，不少讀者表示不甚認可。為此，記者3日采訪了有關部門。

　　統計數據不同於個體感覺

　　在某企業工作的陳先生說，自己的收入全靠工資，按統計部門公布的數據來看，他每個月的工資要超過1372元。但實際上『這個高度我從來都沒達到過』。在對統計數字表示質疑的眾多讀者中，很多人都表示自己及身邊大多數人都沒有達到這個平均工資。

　　3日，哈市統計局社會處的有關負責人說，統計數據是通過一定的公式計算出來的，其主要的意義在於反映整體趨勢，而提出質疑的市民都是以個體的感覺和體會來理解這個數字，這是不科學的。對於公布的城鎮單位在崗職工年平均工資數值來說，首先它是一個平均數，是哈市150多萬人收入的平均值。其次，它的取值范圍僅包括『在崗職工』。而『城鎮單位』的定義則為哈市的機關、企業及事業單位三方面。只有全面理解了這個數據的定義後，纔能正確理解這個數據所表示的意義。

　　三方面原因

　　造成年均工資上漲

　　據了解，近兩年來，統計部門公布的哈市城鎮單位在崗職工年平均工資有了高速的增長，2005年就比2004年多出了2541元。高速增長的原因是多方面的，包括算法、經濟形勢等眾多原因。

　　統計部門的專家介紹說，在帶動2005年工資大幅上漲的原因中，哈市機關單位工資調整為此貢獻巨大，實行『陽光工資』後，哈市機關在崗職工的收人平均上漲了約500元，貢獻率達到了24-26%。機關漲工資，事業單位參照加發補貼，這兩點都對去年工資的上漲起了很大的積極作用。而去年哈市的壟斷企業工資增長幅度甚至超過了機關單位，這三方面原因造成了數據顯示的大幅上漲。

　　統計口徑變化影響年均工資數值

　　以往，哈市公布的都是『職工年平均工資』，自去年開始，哈市按國家要求開始以『在崗職工年平均工資』公布數據，這部分剝離了離崗職工的統計數據絕對值，自然有了大幅的提高。

　　同時，據專家分析，之所以有部分市民反映工資低，主要的原因就在於去年哈市國企改制的大幅進行，工資買斷等等方式的實行，使得這部分市民的工資收入下降。而哈市還有少數職工雖然勞動關系在本單位，但實際上已經不開工資或開得極少的情況。這就使得少數身在其中的市民感覺平均值太高。

　　哈市在崗職工年均工資排名靠後

　　據了解，雖然哈市單位在崗職工年平均工資於2005年有了大幅度的上漲，但實際上，與15個副省級城市相比，哈市的工資仍然排名靠後。 2005年，更是在17年的長期比較中排在倒數第一，相比鄰近的長春市，單位在崗職工年平均工資還要低出700元左右。

　　相對於數值的比較，更應引起人們關注的是，哈市在崗職工年平均工資差距正在逐年拉大，而且行業特征明顯。其中電子信息、金融保險業在崗職工的年平均工資達到30000至40000元，但農林牧漁在崗職工的年平均工資僅為3000至4000元，高低之間，相差10倍。