東北網4月21日電 從5月1日起，大慶市企業月最低工資標准市區由原來的390元調整為620元，市轄縣由原來的235元調整為380元。與2004年度頒布的大慶市月最低工資標准相比，本次的市區標准調增了59%，市轄縣標准調增了62%，為歷次調增幅度之最。目前大慶市區標准居全省之冠，分別比哈爾濱、齊齊哈爾兩市多出30元和145元。

　　自1995年以來，大慶市企業月最低工資標准已歷經5次調整，此次調標首次將職工個人應繳社會保險費用及住房公積金計算在內。據市勞動和社會保障局工資科有關負責人介紹，本次月最低工資標准是在綜合考慮大慶市就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素後制定發布的。該標准能較好地保障大慶勞動者個人及其家庭成員的基本生活，適當提高大慶城鎮低收入職工的工資收入水平，對完善我市城鎮社會保障體系具有積極而重要的意義。

　　大慶市要求，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於大慶市最低工資標准：(一)延長工作時間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

　　那麼，用人單位依法代做各項扣除(指個人應繳社會保險費及住房公積金)後，給員工實發工資『底線』是多少纔不至於違法？這位負責人說，目前我市職工養老保險個人繳費基數為723元，醫療保險個人繳費基數為950元(注：職工工資低於以上兩標准的，按該標准執行)，失業保險及住房公積金個人繳費基數為職工應發工資額。目前，我市職工養老、醫療和失業保險個人繳費比例分別為8%、2%、1%，住房公積金個人繳費比例最低為8%。按以上比例計算，應為：620-(723×8%+950×2%+620×1%+620×8%)=487.36(元/月)

　　如果用人單位支付給勞動者的勞動報酬低於最低工資標准的，勞動者可以向勞動保障部門舉報投訴，電話為6390719；向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁維權電話：6100000；最低工資標准方面的諮詢電話：6363450。