東北網4月22日電　哈爾濱調整充實副局(縣)級後備乾部。有關部門回答了記者提問。

　　問：據了解，哈爾濱市在2004年已建立了一支副局(縣)級後備乾部隊伍。這次調整充實是怎麼考慮的？

　　答：哈爾濱市於2004年確實建立了一支副局(縣)級後備乾部隊伍。但隨著一些後備乾部得到提拔使用，目前這支隊伍數量上不夠充足，結構上也不盡合理，個別後備乾部還不夠適應。因此，通過這次集中調整充實，使這支隊伍的素質更加優良、數量更加充足、結構更加合理，為建設奮發有為、乾事創業的領導班子奠定堅實基礎，為促進全市快發展、大發展提供堅強的組織保證。

　　問：這次調整充實副局(縣)級後備乾部，為什麼增加了考試環節？

　　答：這次調整充實後備乾部增加考試環節，是哈爾濱市在充分借鑒外地經驗的基礎上，在後備乾部隊伍建設上的一次新實踐。通過考試，既可以深入了解後備乾部的知識水平，也可以增強競爭性，有利於實現優中選優。同時將考試成績與其他評價內容有機結合起來，進一步完善了對後備乾部評價和選拔的方式，既有利於探索建立後備乾部選拔工作新機制，也有利於在廣大乾部中形成努力學習、更新知識、提高素質、增強能力的正確導向。

　　問：根據《實施方案》的規定，現有50周歲以上的副局(縣)級後備乾部不參加考試。這是否意味著這部分人員今後將不作為後備乾部掌握？

　　答：不是的。現有50周歲以上的後備乾部是按照一定程序產生的。這部分後備乾部不參加考試，主要是考慮到他們年齡的原因。但其他方面的評價內容仍要進行。市委本著充分尊重歷史，充分對乾部負責的原則，對評價後符合條件的仍作為後備乾部單獨掌握，對其中比較成熟和優秀的仍然要提拔任用，這也是客觀公正的。

　　問：《實施方案》對補充考試的副局(縣)級後備乾部，在年齡上為什麼分別做了低於48周歲和43周歲的具體規定？

　　答：與領導乾部相比，後備乾部的年齡必然要相對年輕一些。根據中央和省委的有關要求，哈爾濱市副局級後備乾部的年齡應以45歲以下為主體，40歲左右的要有相當數量；副縣(市)級後備乾部的年齡應以40歲以下為主體，35歲左右的要有相當數量。目前，哈爾濱市現有的副局級後備乾部中，40歲以下的只佔10.5%，副縣(市)級後備乾部中35歲以下的只佔19.1%，後備乾部隊伍年齡老化的問題比較突出。我們將補充的副局(縣)級後備乾部的年齡分別定在48和43周歲以下，這是按照規定的上限把握的，既考慮了中央和省委的要求，又考慮了哈爾濱市作為副省級城市現有後備乾部的實際年齡，同時也考慮了近期和中遠期領導班子建設的需要。

　　問：在《實施方案》中，為什麼對部分報名人員放寬了報名條件？

　　答：在《實施方案》中，對高知識層次、專業技術人員和『女、少、非』人員放寬了報名考試的條件。這是哈爾濱市按照中央和省委關於後備乾部隊伍文化結構、專業結構和『女、少、非』人員構成方面的特殊要求，從哈爾濱市實際情況出發考慮的。哈爾濱市現有的後備乾部隊伍中，上述人員數量不足，難以滿足領導班子擇優配備的需要。報名條件放寬以後，有利於進一步擴大選人視野，努力為那些年輕有為、綜合素質好、知識層次高、具有較大發展潛力的乾部脫穎而出搭建平臺。

　　問：考試之後，下一步如何認定副局(縣)級後備乾部？

　　答：這個問題是參加考試乾部普遍關心的問題。這次全市共有1445人報名參加考試，其中現有後備乾部628人(包括『女、少、非』乾部)，補充報名人員817人。按照市管領導班子副職與後備乾部1??1的比例及結構要求，哈爾濱市需要建立副局(縣)級後備乾部900人左右。考試之後，我們在綜合分析和充分考慮乾部管理類別的前提下，以現有參加考試的後備乾部為基礎，總體按照多於應建立後備乾部數20%的比例，在補充報名考試人員中，由高分到低分確定補充人員，與現有參加考試的後備乾部一並進入下兩個環節的評價。按照評價結果擇優確定後備乾部名單。

　　問：這次集中調整充實後，近幾年是否就不再做調整了？

　　答：按照後備乾部動態管理的原則，這次集中調整充實後，我們將按照中央和省委的有關規定，特別是根據領導班子建設和後備乾部隊伍建設的需要，每年采取一定的形式對這支隊伍進行適當調整充實，及時將優秀的乾部選拔到後備乾部隊伍中來，將不適宜的人員調整出去，確保這支隊伍素質優良、數量充足、結構合理。