東北網4月29日電(記者 高長利) 黑龍江省林甸縣勞動和社會保障局在先進性教育活動取得階段性成果後，繼續采取『四個不間斷』措施，將先進性教育整改提高工作引向縱深。

　　在強化服務上下功夫，保證主題實踐活動不間斷。林甸縣勞動和社會保障局把在先進性教育活動中開展的『送崗位、送權益、送溫暖』主題實踐活動，長期貫穿於本部門的業務工作中，積極開展『我為下崗職工找崗位』活動。采用『送法到企』、『維權到人』等措施，規范用工管理。協調工商、稅務等部門為從事個體經營的下崗失業人員減免各種稅費，為符合條件自主創業的下崗失業人員發放小額擔保貸款，對下崗失業人員進行免費再就業技能培訓。

　　在求真務實上下功夫，保證勤政為民措施不間斷。該局積極開展社保擴面工作，2005年全縣參加社會保險總人數達到59539人。通過向企業全力征繳，向省市爭取、協調到位養老保險調劑金2785萬元，確保了企業離退休人員養老金按時足額發放。完善了就業服務機構，成立兩個職介所，更有利地為勞動者維權開展工作。整合職業教育資源，恢復了勞動就業訓練中心。成立社區勞動保障工作站，配備14名專職協理員，為服務社區搭建了平臺。

　　在提高黨員素質上下功夫，保證學習教育不間斷。在集中學習教育後，為開展經常性的黨建活動，該局進一步完善學習制度，建立考學制度，大興調研之風，要求每名工作人員每年至少形成2篇以上調研報告，通過對群眾關心的熱點、難點問題的專題調研，為解決問題奠定政策基礎，促進了機關作風的轉變。

　　在建立長效機制上下功夫，保證制度約束力不間斷。為防止教育活動中出臺的制度寫在紙上、掛在牆上、說到嘴上，體現不到行動上，該局在不斷完善黨風廉政建設、首問負責等制度的同時，還建立了黨務政務公開、工作規則、定期征求群眾意見等制度。完善了督辦落實制度和考核、獎懲制度，強化約束制約機制。單位內部每半年進行一次評比，對落後部門提出改進意見。年終進行考核總評，嚴格兌現獎懲。各項制度的建立和有效執行，有效增強了黨員的宗旨意識和責任意識，黨員的精神面貌變了，工作熱情更高了，奉獻精神更強了，為群眾辦事更實了。