東北網5月21日電　去年7月，齊市鐵鋒區出臺了齊市乃至全省都是首次專門針對公務員行政不作為的問責辦法，幾個月裡，在這把『尺子』的衡量下，15名『頂風』違反規定的人員以及單位主管領導被予以通報、行政警告處理。

　　去年4月，一封內蒙古赤峰市客商寄來的表揚信，使鐵鋒區區委書記韓毅傑下定決心，要切實解決機關公務人員不作為『混日子』的問題，針對鐵鋒區黨政機關及其公務人員行政不作為問責辦法也應運而生。

　　細化為9大類22項行政不作為問責方式的問責辦法，明確規定了執法執紀部門和各單位各部門的問責職責和權限劃分，並將行政不作為的問責結果，作為年終各項工作考核、工作人員年度考核、獎懲和任用的重要依據。同時，明確規定了哪些行為是行政不作為，哪些行政不作為應受到問責，使公務人員能夠對照條款查擺自身存在的問題，加以避免和糾正，從而更好地履行職責。並在內容上將投訴辦理程序、復核時限等做了具體規定，賦予行政相對人更多的知情權。

　　問責辦法實施後，15名因利用上班時間玩電腦游戲，以及群眾反映在工作中存在的敷衍塞責、推委扯皮等行政不作為問題的違反規定人員以及單位主管領導，被區委、區政府實施了問責，給予通報、行政警告等處分。

　　鐵鋒區在黨政機關及其公務人員中實施的行政不作為問責辦法，很好地解決了部分公務人員濫竽充數的現象和乾好乾壞都一個樣的現象。許多公務人員都表示，工作壓力大了，緊迫感、危機感也強了，問責辦法就像一把衡量自己工作到不到位、有沒有業績、作為不作為的『尺子』，讓我們必須用積極的工作態度，加倍的工作熱情去工作。

　　如今，鐵鋒區各黨政機關及公務人員都在認真學習問責辦法，有的窗口部門和街道辦事處還要求公務人員背誦有關條款，用條款來規范和約束自己的言行，做到『清醒』上崗。前來辦事的群眾更是切實感受到了變化：公務人員辦事態度比以前明顯好轉，機關的服務質量和辦事效率也大大提高了。