東北網5月23日電 近年來，有突出貢獻的高技能人纔，不僅可享受以哈爾濱市委、市政府規格命名的表彰，享受政府津貼獎勵，而且高技能人纔與科技人纔一樣，越來越受到全社會的廣泛關注。

　　據統計，哈爾濱市的技術工人只佔產業工人總數的69%，技師和高級技師僅佔7%，高技能人纔短缺成為制約老工業基地振興和全市經濟協調健康發展的瓶頸。2005年，哈市頒布了《哈爾濱市人民政府關於加強高技能人纔隊伍建設的實施意見》，勞動、教育、人事、工會、財政等有關部門協調一致開展高技能人纔建設。

　　哈爾濱市加快建立高技能人纔校企合作的培養機制，調整了高職院校、技師學院和高級技工學校的辦學方向，著眼於發展先進制造業和優勢產業群，對所需高技能人纔進行集中培養，通過高端帶動作用，促進技能勞動者隊伍的梯次發展。2005年共培訓高技能人纔8100人，其中高級工5355人，技師2435人，高級技師310人。同時，建設以職業能力為導向、以工作業績為重點，並注重職業道德和職業知識水平的技能人纔評價體系。突破比例、年齡、資歷和身份界限，不斷完善高技能人纔選拔機制，促進高技能人纔脫穎而出。

　　哈爾濱市建立高技能人纔崗位工資制度，對企業聘任的高級工、技師和高級技師，月津貼分別不低於100元、200元和300元。獲得有突出貢獻的『高技能人纔』，按照市級專家標准，每月發放津貼100元。對獲得『哈爾濱市技能大獎』和『哈爾濱技術能手』榮譽稱號的高技能人纔，享受市政府一次性3000元資金獎勵。

　　哈爾濱市積極為高技能人纔成長搭建平臺。為了使『國寶』級能工巧匠和各級勞動模范、技術能手的纔藝和技能，在新一代工人身上得到延傳，提高青年工人的創新能力，2005年開始，組織生產一線職工廣泛開展了第一屆名師帶高徒活動。全市有26戶企業參加，有730人結成了師徒對子，通過拜師學藝、觀摩研討和技術交流等活動，技能有了很大提昇，也極大地調動了企業開展活動的積極性，規模更大的第二屆名師帶高徒活動，正在籌備過程中。定期組織開展技術比武活動，2005年舉辦的哈爾濱市第九屆技術質量運動會，有100餘戶企業、25個技術工種、近1500人參加市級決賽。

　　哈爾濱市爭取到『十一五』末期，全市高級技工以上的高技能人纔佔技能勞動者比例達到20%以上，技師、高級技師達到10%以上，建立起一支訓練有素、技能高超的高技能人纔隊伍。