東北網6月6日電　題：查一查人事部門的非典型亂收費

　　黑龍江省蘭西縣規定：每名事業單位聘用人員按聘期一次收取300元合同鑒證費，新參加工作的每人每年收取200元。當地媒體接到教師趙向陽的投訴後，日前對此事進行了調查。省物價局表示，該縣人事局收取『鑒證費』屬於亂收費，應立即予以糾正。(《黑龍江日報》6月3日)

　　先不妨聽聽趙向陽的詰問：我們是在2004年完成全員聘用的，聘用期限為3年，怎麼到了2005年纔開始收『合同鑒證費』？所有教師的聘用合同以及人事檔案都由縣教育局管理、保存，人事部門憑什麼收取『合同鑒證費』？全縣僅教師就有4000多人，涉及該項收費的額度高達100多萬元，這可不是個小數目啊！蘭西縣事業單位一共有多少人？縣人事局究竟收取了多少『合同鑒證費』？恐怕只有他們自己清楚。

　　其實，各地政府人事部門亂收費由來已久。比如，在一些省裡，參加職稱評定，不管申報哪個系列，都得統一購買由省區市人事部門組織編寫的應考書籍。這些所謂必讀書籍，通常比市面上的暢銷書還要貴。而且，購書款被列在必須一次性繳納的參評費中，如果拒付則申報無效，連參評資格也會被取消。再比如，哪怕你普通話說得和央視的羅京、李修平不相上下，但想拿到『公務員普通話合格證』，也非得到人事部門指定的培訓班『回爐』纔行。培訓費一個子兒也不能少。

　　還有，考證收費標准亂得離譜。前不久，一位好友到外省參加一個人力資源管理資質方面的考試，兩個省部分市縣的收費居然相差五六倍，少的纔收650元，多的竟收了3000多元！其中貓兒膩之大不難想見。

　　現在，相關資格證書成了競爭上崗和擇業求職必不可少的『敲門磚』。從政府機關、企事業單位的管理角度來說，這也許是一種必然趨勢。毫無疑問，人事部門在這場利益博弈中掌握著認證資源的配置權，且這一權力隨時都可能改變在崗人員及從業人員的生存狀態。一些地方的人事部門以權自恃，既不通過聽證程序，也不事先征求公眾意見，任意抬高培訓、考證收費標准，將公共權力巧妙地置換成部門利益，使原本人們心目中的『清水衙門』在政府大院內先富了起來。

　　人事部門亂收費所以沒有引起公眾和監管部門的普遍關注，個中原因可能有三：一是對於涉及人事方面的培訓、資質認定，由於國家至今沒有制定統一的收費標准，給部門謀利預留了自由操作的空間。二是由於職稱評定等關系到對個人事業前景，少有人會因為收費問題板著面孔去和人事部門較勁。三是部分紀檢、監察部門缺乏反腐敏感，至今對當地人事部門的亂收費毫無覺察。