東北網7月5日電 在雞西，最苦、最髒、最累的環衛崗位上，一心為公的共產黨員有294名。是他們，捨己一人髒，換來萬人潔。是他們，在全省乃至全國環衛戰線樹起一面鮮亮的紅旗。

　　謀事創業是雞西市環衛局的光榮傳統。2004年，新任黨委書記、局長周秀傑上任之際，資金嚴重緊缺，歷史包袱沈重，機械設備老化，職工超負荷勞作。職工一人乾兩人的活，加班一天，只能拿到5元錢的補貼。

　　『只有充分發揮黨組織的堡壘作用，環衛事業纔能衝出困境，有所作為。』班子成員很快統一了認識。

　　局黨委提出，硬件不足軟件補，最大限度發揮黨員的先鋒模范作用。一靠教育常抓不懈，『黨委包支部，支部包黨員，黨員包群眾』，表率意識紮根每名黨員心中。二靠激勵，廣樹典型，『撥亮一盞燈，照亮一大片』。全國『五一』勞動獎章獲得者、省市勞模、局隊優先模，一大批典型帶領群眾愛崗敬業、無私奉獻。三靠約束，局黨委和基層黨支部簽定黨建目標管理責任狀，黨建工作與經濟建設任務一同部署、考核。強化黨建目標責任制，黨員乾部的一部分工資作為基金，按月、季度、年下『賬單』，落實獎罰。四靠載體，在最艱苦的崗位，深入開展黨員獻工、黨員先鋒崗、黨員服務區等活動。

　　黨員帶頭衝鋒陷陣，他們的作用看得見、摸得著。

　　大刀闊斧引入競爭、激勵、風險和承包等新機制，深化乾部人事、分配制度改革，推行企業化管理。披上鋼甲鐵冑後，『軟件』不軟，雞西環衛人迎頭搏擊市場經濟的大風大浪。

　　一年來，雞西市環衛局31次局長辦公會開在街路上，思想政治工作做到工作現場，解決難題162個。『黨員先鋒崗』無所不在，大家盡己所能發光發熱。

　　今年開春前後，市區內沒有下水的區段污水橫流，清運大隊機關黨員先鋒崗主動請纓，隊長、支書、內勤天天鍬鎬不離手，50天清刨冰包2000多立方米，終於啃下這塊『硬骨頭』。為加快市重點工程寶川垃圾處理廠的前期建設，幾名年輕黨員幾個月野外堅守，熬得又黑又瘦，圓滿完成任務。

　　一次，日處理200多個垃圾箱的叉車壞了，有關部件廠家已停產，而新型叉車售價十七八萬元。緊急關頭，黨員帶頭攻關，花很少的錢改造後的兩臺叉車又可以正常運轉兩年。他們隨叫隨到，白天清運晚上修車，76臺『高齡』生產車輛連軸轉，一天也沒有趴窩。

　　去年5月，雞西市政府對中心區環衛工作實行統一管理。為打開垃圾成山的一些偏遠區段的清運通道，黨員突擊隊和200多名職工手提肩扛，把一筐筐垃圾倒運出去。隨後科學設置了垃圾散點，推行定時定點傾倒，居民區垃圾實現了『冬季無積存，春季無會戰』的歷史性突破。

　　近年雞西城建步伐加快，環衛工作不斷加碼。面對資金緊張，黨員帶頭『向內挖一點兒，職工獻一點兒』。全國『五一』勞動獎章獲得者、共產黨員畢淑芬累計獻工獻時3.5萬多個小時，相當於普通工人18年的工作量，折合報酬7.8萬元。全局年義務獻工1.2萬個工作日。大搞修舊利廢，每年自己動手紮掃帚9000把，設備維修、部件制造大都是大家用一滴滴汗珠換來的。

　　在雞西市環衛局，30%%的職工是黨員，400多人次受到過國家、省、市表彰。緊緊依靠這一大批『老黃牛』，雞西環衛纔在千難萬難中挺起了脊梁，始終保持著最優、最好。

　　由於人員構成的特殊性，雞西市環衛局職工大多生活困難。但每名職工的困難，同樣是全體環衛人的困難。他們的子女考上大學，局黨委都想方設法籌資。一位領導還專程找到某高校，懇請為一名普通環衛工人的孩子提供助學貸款和打工便利。一年多來，局黨委和支部幫助28戶職工脫貧，捐款幫助19名貧困職工子女圓了大學夢。去年，為解決職工生活難題，該局投入資金70餘萬元。

　　局領導外出跑項目，為杜絕『送行』、『接風』，總是不聲不響。購置設備追求質高價廉，近乎苛刻。一次購進大宗設備，『我們個人啥也不圖，只要你給個最低價』，局領導的話說到家了，供應商『告饒』，節資27萬元。

　　春雨潤物細無聲。黨委關愛職工沒有代價，職工乾好工作不講條件。汽車公司一女工放棄售票員工作，每月拿300多元工資，在環衛工人的崗位上一乾就是11年。面對人們的不解，她敞開心扉：『在這個充滿親情的氛圍裡我纔知道，人活著不光為了錢，還有奉獻。』

　　『桃李不言，下自成蹊』。如今，雞西市環衛局職工入黨踴躍，積極分子佔職工總數的12%%。大家入黨的回報，除了奉獻，也只剩下奉獻。那份光榮感、責任感，已經流進了全體環衛人的血脈裡。

　　連續8年國家衛生先進城、全國城市市容環境衛生先進單位、全省先進基層黨組織、全省小康建設紅旗集體、全省建設系統文明服務示范窗口單位。2005年，全省衛生城驗收，雞西環衛工作得了滿分。