東北網7月10日電 大慶市人事局、市人纔交流中心從發揮市場配置人纔資源的基礎性作用出發，努力完善人纔市場體系，創新人纔市場管理體制，不斷拓展服務業務，從而使全市人纔市場建設邁上新臺階，取得明顯成效。

　　為建立機制健全、運行規范、服務周到、指導監督有利的市場體系，市人事局、市人纔交流中心，在深入調研的基礎上，結合大慶實際，先後出臺了《關於加快發展大慶市人纔市場建設的意見》，提出了按照政事分開的原則，實現管辦分離、企業化運作的新思路。出臺了《大慶市人事代理暫行辦法》和《大慶市人事代理實施細則》，建立了新型的人事代理制度，促進了人纔的合理流動。制定了《全市大中專畢業生就業工作的指導意見》，引導和鼓勵畢業生通過市場雙向選擇、自主擇業、靈活就業。

　　按照《關於加快發展大慶市人纔市場建設的意見》，市人事局、市人纔交流中心創新了人纔市場管理體制，以城市中心人纔市場為龍頭，做大做強中心人纔市場，帶動和培育了各區的區域性人纔市場，重點發展了專業性人纔市場，嘗試建立了網上人纔市場。5月19日大慶市人纔交流中心龍南人纔工作站正式成立，從而標志著服務於石油企業的石油專業市場的誕生。

　　市人事局、市人纔交流中心以市場交流為核心，今年推出了周一至周四的人纔服務超市和周五的定期人纔交流集市，及不定期的有特色的專場招聘會，開展委托招聘和人纔推薦，開闢了高校畢業生就業服務窗口。以人事檔案為核心，開展了企業代理、個人代理和異地存檔等相關人事服務。以人纔租賃為核心，開展了人纔派遣業務。同時，根據我市經濟和社會發展對人纔的需求的特點，大力開展公益性的公共服務業務，使服務觸角伸至企業和校園，提昇了人纔市場的社會化服務水平。

　　由於措施有力，使全市人纔市場配置人纔資源主渠道作用得到了充分的發揮。今年上半年，共舉辦定期人纔交流集市24場，進場招聘單位800多家，提供就業崗位9000多個，達成意向性協議2300餘人，上門走訪企業和高校130家次，新增人事代理1600人；為建設銀行派遣儲蓄代辦員20人。