東北網9月8日電(實習生　李天池)　招聘單位49家，招聘崗位165個，招聘人數741人，最大的一次離退休人纔交流大會今天在哈爾濱市舉行。據統計有1300多名離退休人員參加此次交流大會。

　　招聘會現場熱鬧程度並不遜色於大學人纔招聘會。在就業競爭如此激烈的今天，企業為什麼會把橄欖枝伸向老人呢？

　　現場一位招聘單位的經理說，中老年人纔相對與年輕人纔來講，穩定性更高，能力更強。企業在招聘中老年人纔時看中的是其技術性、實用性以及豐富的工作經驗，一上崗就能為企業解決實際問題；企業在用人時不會有很多負擔；再者老年人纔對國家的政策比較了解，加之老年人的社會關系面要比年輕人廣。

　　據工作人員介紹，參加交流大會的招聘單位總計49家，他們所提供的崗位有拓展部經理、理財顧問、電氣研發師、機械設計人員、高級電工、電氣高級工程師等中高級人纔。

　　在工資待遇方面，記者發現多數企業給出了比較豐厚的薪資，一家企業每月給老人最低1800元的薪水。『薪水多少不重要，閑著還不如給自己找點事乾。』一位應聘的老者對記者說。

　　工作人員說，一般來參加招聘的老人，大多都是家裡沒有太多的遷絆，重新來到職場應聘大多是懷著一種報答社會的心態。同時，這些老人也是在重塑自我，希望能夠得到社會重新的認可。

　　據不完全統計，本次交流大會意向性簽約1056人，可以說取得了預期的效果。交流會負責人稱，從去年成立離退休人纔市場以來，只有5%的企業知道這個市場的存在。