東北網9月18日電 進入9月，哈市各大勞動力市場招聘會不斷，記者在幾次招聘會現場采訪時發現，很多年齡偏大的下崗人員缺乏自信心，把眼光投向技能單一、需求量大的『低門檻』崗位上。

　　年過50歲的李某原在哈市某國有企業做倉庫保管員。到職場求職時，他覺得自己沒有什麼技能，只要找到一家單位當保安，每月能拿六七百元就十分滿足了。可是他並不知道，保安的門檻其實並不像人們想象的那樣低，很多企業要求保安是退伍軍人，年齡在20~30歲之間，並持有保安的上崗證。當他屢屢尋找工作受挫後，抱著試試的態度進行了職業指導諮詢，這纔知道自己當保安的想法不切實際。但是交談中工作人員得知，李某當過通訊兵，學過電子元器件的安裝修理，於是建議他朝電子維修這個方向求職，並推薦了幾個相關的職位給他。不久，他便被一家私企錄用，且待遇不低。

　　據了解，為了指導下崗人員合理就業，哈市人力資源市場和道外勞動力市場等職業介紹部門都開設了職業指導服務，對到勞動市場求職登記和參加招聘的人員進行求職方向和崗位指導。據哈市道外勞動力市場的工作人員介紹，職業介紹中他們發現，像李某這樣年齡偏大的下崗人員，在求職時缺乏自信和盲目求職而『低就』的現象非常普遍。該工作人員告訴記者，這些求職者並不知道自己經歷中有哪些長處可以在求職中得到發揮，而是簡單地認為自己什麼都不行，於是自降身價，把目光投向保安、門衛、家政等技能單一、需求量大的『低門檻』崗位，可是實際上即使『低就』很多人的求職效果也並不理想。其實這些大齡下崗求職人員只要通過正確的指導矯正，很多下崗人員完全可以找到更理想的工作。