東北網9月25日電 勞動者到用人單位工作要簽訂勞動合同，是勞動關系穩定存續、用人單位強化勞動管理、勞動者保護自身權益、依法處理勞動爭議的必然要求；『最低工資』是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。就讀者關心的勞動合同與最低工資標准兩方面的熱點問題，市勞動和社會保障局有關人士進行了解讀。

　　『兩步走』不合法

　　確認無效勞動合同有兩項標准：勞動合同違反法律、法規，如簽訂勞動合同的主體不符合法律、法規的規定，勞動合同的內容違反了法律、法規；訂立的勞動合同是采取欺詐、威脅等手段訂立的。

　　專家特別強調，根據《勞動法》及有關規定，勞動合同期限是勞動合同必備的條款，只有具備了勞動合同和合同期限纔能約定試用期。也就是說，約定試用期的前提必須先簽訂勞動合同，並且明確勞動合同期限。先簽『試用期合同』，再簽『勞動合同』，這種分兩步走的行為是不符合現行法律規定的。

　　勞動者可以解除勞動合同的三種情況：在試用期內的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　用人單位可解除勞動合同的四種情況：

　　一是經勞動合同當事人協商一致同意，勞動合同可以解除；

　　二是當勞動者有以下過錯時，用人單位可以隨時解除勞動合同，而無須給予經濟補償：對在試用期間補證明不符合錄用條件的，不能勝任生產或工作的勞動者；對嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的勞動者；對嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的勞動者；對被依法追究刑事責任的勞動者。

　　三是發生下列情形時，用人單位可以提出解除勞動合同，但應提前30天以書面形式通知勞動者本人，並應給予勞動者一定的經濟補償：當勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；當勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍然不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商又不能就變更勞動合同達成協議的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。勞動者因此被解除勞動關系的，可以依法獲得經濟補償。

　　四是用人單位解除勞動合同應給予勞動者經濟補償的幾種情形：經當事人協商一致解除勞動合同的；因勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；勞動者雖然經過培訓或者調整工作崗位，但仍然不能勝任工作而解除勞動關系的；因訂立勞動合同時所依據的客觀發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商又不能就變更勞動合同達成協議的；因用人單位裁減人員而解除勞動合同的。

　　加班工作不作為最低工資部分

　　按規定，最低工資標准一般按月確定，也可按周、日或小時確定。各種單位時間的最低工資標准可以互相轉換。勞動保障行政部門負責對最低工資標准執行情況進行檢查監督，企業違反有關規定，逾期未改正的，對用人單位和責任人給予經濟處罰。

　　目前哈爾濱市市區月最低工資標准為590元；縣及縣級市月最低工資標准為380元、400元。該標准從今年5月1日起執行至下一次調整日。哈爾濱市目前執行的非全日制小時工資最低標准為市區4.30元/小時、縣級市2.60元/小時、縣2.50元/小時。最低工資標准包括『三險一金』部分，包括個人應繳納部分的養老保險、醫療保險、失業保險及住房公積金。

　　不作為最低工資組成部分的有：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的工資；國家法律法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。

　　專家提醒，用人單位執行最低工資標准時，應注意下列問題：對於實施等級工資的人員，以及實施其他工資形式或以勞動合同約定工資標准人員，只要符合最低工資標准規定的，用人單位支付貨幣工資不得低於最低工資標准；對納入市委市政府改革改制規劃范圍的國有企業涉及最低工資標准的，仍以調整前的最低工資標准評定；廠辦大集體職工安置補償標准按國家批准的安置方案執行；對於實行計件工資的機械加工、基本建設、倉儲運輸和執行提成工資形式的餐飲、服務等行業，必須進行合理的測算，其相應的折算不得低於相應的最低工資標准。