東北網9月26日電 黑龍江省國資委今天召開系統企業加強領導班子與黨的建設工作座談會。會議要求，今後，省國資委系統企業要全力改善困難職工生活條件，在提高職工工資福利待遇上，要保持一定年度增長幅度。省委常委、省國資委書記劉海生出席會議並作重要講話。

　　劉海生要求，省國資委系統企業的各級領導班子，要達到『政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好』『四好』標准。為職工謀利益，要尊重企業職工的民主權利；完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，企業重大決策必須及時向職工代表通報，企業重大改革措施出臺前，必須廣泛征求職工意見，涉及職工切身利益的重大事項，必須提請職工代表大會通過；在提高職工工資福利待遇上，要保持一定年度增長幅度，盡可能改善職工的生產生活條件，特別要關注那些困難職工。

　　劉海生說，前幾年，國企改革以產權制度為重點，要求企業領導人改革的能力要強。當前貫徹『十一五』規劃，要按科學發展觀要求企業又快又好的發展；企業要面對全球市場競爭，走出省域，走出國門，搶佔省外、國外市場；要按現代企業制度行事，按市場經濟規則運作；法人治理結構急需完善，內部管理監督急需加強……這些新情況、新任務，都要求國企領導人要盡快提高素質、提高能力。

　　劉海生指出，要高度重視對企業領導人的培訓工作，盡快使企業領導班子、領導人員的素質和能力提高上來。同時，要建立問責制度，加強對『一把手』和企業重點部門及人員的監督，保證企業乾部不出事。