東北網9月29日電　『十一』長假來臨，可是許多人出於各種原因仍需堅守在工作崗位上，哈爾濱市勞動部門提醒市民和用人單位；節日期間加班，用人單位需要支付員工加班工資。

　　據哈市勞動和社會保障局勞動工資處的負責人介紹，按照規定，企業職工在八小時工作日以外，繼續從事生產勞動的，用人單位應按照勞動法規定支付工資。具體數額按照三個標准：正常工作時間和工作日內，延長職工工作時間的，用人單位應支付其不低於基本工資150%的工資報酬；休息日(周六、周日)安排職工工作，又不能安排補休的，報酬不低於基本工資200%；法定假日(元旦1天、春節3天、『五一』3天、『十一』3天)安排職工工作的，用人單位應支付其不低於基本工資300%的工資報酬。

　　以往節假日期間，一些企業往往以在事後為加班職工安排補休為由，拒絕支付加班工資，對此勞動部門表示：補休根本不是拒絕支付加班工資的理由。按照《勞動法》規定，在休息日安排勞動者工作的，其待遇有兩種選擇，一是安排補休，二是支付其不低於基本工資200%的工資報酬；在休息日安排勞動者工作的，應首先安排補休，不能補休的應支付其不低於基本工資200%的勞動報酬；在法定節假日安排勞動者工作的，一般不安排補休，應支付其不低於工資300%的勞動報酬。