東北網10月11日電 今天出版的《黑龍江日報》發表署名文章。全文如下：

　　《江澤民文選》的出版，是黨和國家政治生活中的一件大事，也是馬克思主義中國化發展進程中的一件大事，是馬克思主義中國化新的裡程碑，具有重大而深遠的意義。《江澤民文選》，是集中全黨智慧的結晶，也是集中中國人民和中華民族智慧的結晶。同《毛澤東選集》、《鄧小平文選》一樣，《江澤民文選》也是一座博大精深的思想寶庫。我想結合自身工作，談談學習《江澤民文選》和胡錦濤總書記報告會上講話的幾點體會：一、學習《江澤民文選》，必須牢牢把握其精神實質和內涵

　　《江澤民文選》全面反映了『三個代表』重要思想孕育、形成和發展的歷史軌跡，集中展示了『三個代表』重要思想與馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論一脈相承又與時俱進的科學體系。科學的理論，是時代的精華，是偉大實踐的產物。學習《江澤民文選》，必須牢牢把握其精神實質和豐富內涵。一是必須牢牢把握建設中國特色社會主義這個主題。建設中國特色社會主義，在中國特色社會主義道路上實現中華民族的偉大復興，是鄧小平理論的鮮明主題，也是『三個代表』重要思想的鮮明主題。在關於中國特色社會主義的發展道路、發展階段和發展戰略、根本任務和根本目的以及發展動力等方面，江澤民同志做出了重要理論貢獻。鮮明地提出了：『發展是黨執政興國的第一要務』等的重要思想，進一步深刻認識和科學回答了什麼是社會主義、怎樣建設社會主義這個根本問題，更好地把中國特色社會主義偉大事業推向前進。二是必須緊緊抓住黨的建設這個關鍵。加強和改進黨的建設，提高領導水平和執政水平、提高拒腐防變和抵御風險的能力，是建設中國特色社會主義的重大問題，也是『三個代表』重要思想集中闡述的重大問題。江澤民同志在關於講學習、關於講政治、關於民主集中制、關於思想方法、關於精神境界和表率作用、關於樹立正確的權力觀等方面，都做出了精闢論述。胡錦濤總書記在中央學習《江澤民文選》報告會上，高度概括了江澤民同志關於黨的建設十個方面的重大思想。這些重要思想，是在新的歷史條件下對馬克思主義執政黨建設理論的重大發展，進一步深刻認識和科學回答了在長期執政的歷史條件下建設什麼樣的黨、怎樣建設黨這個重大問題，更好地把黨的建設新的偉大工程推向前進，使黨始終充滿創造力、凝聚力、戰斗力，始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。三是要牢牢把握解放思想、實事求是、與時俱進這個活的靈魂。只有抓住這個活的靈魂，纔能深刻理解和把握『三個代表』重要思想的時代背景、實踐基礎、科學內涵、精神實質和歷史地位，纔能堅定不移地貫徹執行黨的思想路線，努力提高運用馬克思主義世界觀和方法論研究新情況、解決新問題的能力，不斷開拓馬克思主義理論發展的新境界。

　　二、進一步加強企業領導班子和黨的建設，全面落實『三個代表』重要思想和科學發展觀

　　去年四月，中組部、國務院國資委黨委決定在國有企業開展以政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好為主要內容的『四好』領導班子創建活動。這個月初，賀國強同志又親自帶隊到我省就『四好』班子建設情況進行調研並做出了重要指示。我們一定以深入開展學習《江澤民文選》和胡錦濤總書記的重要講話活動為契機，認真貫徹落實賀國強同志的講話精神，結合企業改革發展的實際，有針對性地解決企業領導班子建設和黨的建設方面存在的問題，努力把企業『四好』領導班子建設和黨的建設工作推向一個新的水平。一是要深入學習把握精神實質。創建『四好』領導班子，是加強企業領導班子建設的重要載體，是促進企業改革發展的重要舉措。要全面貫徹『三個代表』重要思想和科學發展觀，著力解決企業在建立現代企業制度、推進企業改革發展穩定中出現的新問題，不斷提昇企業領導班子建設的水平，確保企業的改革發展穩定。

　　要組織企業黨員乾部，尤其是領導人員，要認真學習《江澤民文選》和『三個代表』重要思想，學習科學發展觀，掌握科學內涵、重大意義和精神實質，並轉化為為國企改革發展穩定不懈奮斗的堅定信念，轉化為謀劃企業改革發展和解決改革發展中遇到的問題的科學方法，轉化為改造約束自身的行為准則，切實做到認識上有新提高、運用上有新突破。要用科學發展觀和正確的政績觀指導企業工作，讓『三個代表』重要思想和科學發展觀在思想上紮根，在工作實踐中得到充分體現。二是要在落實上下功夫。按照科學發展觀的要求，完善企業發展思路，堅持一手抓改革、一手抓發展，用科學的發展觀引領改革和發展。要科學論證和完善企業的發展戰略，研究不斷提高企業核心競爭力的辦法；要夯實企業基礎管理，積極探索管理體制和制度的創新，不斷提昇企業的現代管理水平、管理質量和管理效益；對有科技攻關能力的企業，要加快科技創新，提昇企業發展的科技含量。三是要搞好考核評價。實施『四位一體』的年度考核評價體系，即以省國資委為責任主體，由企業領導人員管理處牽頭，業績考核評價處、企業監督局、紀委參加，建立對出資企業領導班子和成員進行組織考核、經營業績考核、企業監督檢查和紀檢監察考廉的年度考核體系。注重對企業全面和協調發展的評價，突出對企業發展戰略管理這一體現可持續發展指標的考核，並把考核評價結果作為企業領導人員任免、獎懲的重要依據，進而把企業領導班子和成員的注意力和著力點，都引導到實現企業科學發展上來。四是要把為企業職工謀利益的成果作為『四好』班子建設的主要體現。要尊重企業職工的民主權利。把堅持全心全意依靠工人階級的方針，作為保證對國有企業政治領導的重要內容。要在政治上保證、制度上落實、素質上提高和權益上維護四個方面下功夫。要充分保證職工群眾的主人翁地位，緊緊依靠廣大職工群眾搞好國有企業。完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，企業重大決策必須廣泛征求職工意見。要特別關注困難職工的生活，幫助他們脫貧解困和解決一些實際問題。五是把解決班子整體素質和能力與工作要求不適應問題作為『四好』領導班子建設的當務之急。通過前一段的調研，感到在系統企業在領導班子和黨建工作方面還存在一些問題。主要有：目前企業領導班子的構架，與現代企業法人治理結構的要求還不太匹配；相當一部分企業領導人員駕馭市場、搶佔省外、國外市場的能力還不強；有的企業領導成員之間不和諧問題還比較突出；董事長、總經理接替人選太少；少數領導成員不夠廉潔、作風不正的問題仍然存在。當前，貫徹實施『十一五』規劃，要按科學發展觀的要求，科學的、又快又好的發展；要面對全球市場競爭，走出省域，走出國門，搶佔省外、國外市場；要按現代企業制度行事，按市場經濟規則運作；法人治理結構急需完善，內部管理監督急需加強；改革任務還很艱巨，尤其是前期改制的後續問題處理要做大量工作。這些新情況、新任務，都要求企業領導班子和領導成員，盡快提高素質和能力，更好地擔負起時代賦予我們的責任。我們要按照賀國強同志提出的：企業領導班子要努力提高戰略決策和經營管理能力、堅持科學發展觀能力、自主創新和參與市場競爭能力、應對復雜局面和處理各種矛盾能力的要求，進一步加大乾部培訓、實踐鍛煉、掛職交流和社會選聘的力度，注意培養熟悉管理和黨務的復合型人纔、企業急需的專業人纔和結構合理的後備乾部隊伍，不斷提高企業領導班子和領導人員的素質和能力。對不在工作狀態、不思進取、能力水平不高、群眾反映較大的企業領導人員，要堅決調整下來，為有真纔實學的優秀人纔倒出位置。六是要把建設和諧班子作為『四好』領導班子建設的關鍵來抓。要在完善法人治理結構的過程中，進一步優化領導班子結構。同時要把法人治理結構建設與實施任期制結合起來，加強對企業領導人員的任期管理，推進企業領導人員能上能下機制建設。在企業領導班子換屆和個別調整時，不僅要把那些政治上靠得住、工作上有本事、能合作共事、作風過硬、職工信得過的人選進班子，還要因崗用人，按《公司法》和《黨章》要求配乾部。尤其要進一步做好『雙向進入，交叉任職』工作。要健全和貫徹好決策制度和議事規則，落實好民主集中制，形成靠制度管人、按程序辦事的工作機制。要加強企業班子經常性的思想政治建設，在出資企業全面推行領導人員談話制度，及時化解班子建設中影響團結的突出問題，促進企業領導班子的團結協作和整體作用的發揮。七是要把廉潔從業作為『四好』班子建設的重要保證。要重點解決好『人』也就是乾部選拔任用中的不正之風問題；解決好『錢』也就是經濟往來中的商業賄賂問題；解決好『物』主要是因私利而造成國有資產流失問題。要建立管制度的制度。通過建立執行制度的問責制度，形成一個全方位的規章制度執行、監督體系。要加強對『一把手』和要害部門及人員的監督，通過積極探索事權拆分、陽光監管、提高信息透明度等方法，解決企業一把手、重點要害部門和人員事權過於集中、難於監管的問題，保證國有企業領導人員使用好自己手中的權力，進一步改進班子在職工群眾心目中的形象，讓員工在乾部身上看到希望，讓客戶對企業增加信任。