東北網10月26日電 記者從25日召開的全省勞動保障監察網格化管理工作會議上獲悉，哈爾濱市將推行勞動監察網格化管理，以社區為單位，聘用專職的基層勞動保障監察協察員監督用人企業，保護勞動者權益，讓廣大勞動者足不出社區便可以維護自身合法權益。

　　據了解，哈爾濱市勞動保障監察機構成立幾年來，勞動保障監察任務越來越艱巨，工作覆蓋面不足問題日趨突出。哈爾濱市有近3.5萬戶用人單位，450餘萬從業人員，而哈爾濱市現有專職勞動保障監察員96人。由於人員不足，哈爾濱市各級勞動保障監察機構直接管理的單位數不足一半，其中公有制企業的管理面達95%，非公有制企業的管理面為45%，私營企業的管理面不足10%，城鎮個體工商戶的管理面只有2%。非公有制企業勞動者權益維護依然有很大空白。

　　據悉，哈爾濱市勞動保障監察部門去年正式擬訂了三級網絡的工作方案並在全市推行。在市區內119個街道辦事處、511個社區，建立了基層監察協察機構，聘用745名兼職勞動保障監察協察員。但兼職勞動保障監察協察員身兼數職，同時承擔就業、社保等方面的工作，使基層勞動保障監察效果難以得到保證。為此，哈爾濱市在近期將通過政府購買公益性崗位的方式，在全市范圍內公開招錄大約600名勞動保障監察專職協察員充實到網格化管理工作中來，彌補勞動保障監察工作的空白，讓廣大勞動者在基層就可以維護自身權益。

　　據了解，哈爾濱市以社區為網格，以網格為單位，設置勞動保障監察專職和兼職監察員對社區內的所有用人單位勞動合同簽訂、工資支付、繳納社會保險等情況進行監控的管理模式將在全省推廣。