東北網11月16日電 盡管離明年畢業離校還有半年多時間，但哈爾濱市一些中職學校的准畢業生卻已經被預定一空，一些中職學校不得不抬高推薦門檻。

　　在哈爾濱市商業學校，2007年畢業生近300人，目前已全部被用人單位提前預定。該校校長劉毅剛介紹，前兩天，哈市一家事業單位要在該校正式錄用三名學生，最後只能找到一名學生，而這名學生還是因為家庭原因改變了去原單位的想法，纔同意接受這家單位。哈市道裡區一家大型商業機構即將開業，該企業人力資源經理到該校聯絡畢業生，因其他企業捷足先登而空手而歸；哈市道外區一家超市提出的招聘計劃也因畢業生緊俏而至今沒有確定。

　　哈爾濱醫藥工程學校2007年的240名畢業生中，目前已有150名藥學專業准畢業生有了『娘家』。該校校長王立平介紹，這些學生中有近八成准備去南方企業。前兩天，該校與江蘇一家藥業集團確定派駐畢業生意向，該企業共在該校招錄7名工作人員，准畢業生都是該校制藥專業的學生，他們分別承擔6個種類的工作崗位，包括藥物提取、制粒、壓縮、壓片、機包等技術工種。王立平說：『這些崗位有利於學生在工作過程中成長為技術骨乾，學校也鼓勵學生積極選擇這樣的崗位，但因離家太遠，很多學生主動放棄了機會。』

　　記者在采訪中發現，中職學校會議服務、市場營銷、會計等專業因為緊貼市場，學生動手能力強，而深受企業歡迎。兩年前，北京電信公司與哈爾濱市商業學校簽訂合同，要求學校每年提供100個畢業生，但一直因為畢業生緊缺而無法保證足夠的人數。

　　鑒於中職學校畢業生緊俏的現狀，哈市的中職學校開始在雙選過程中嚴把第一關，紛紛提高推薦門檻。哈爾濱醫藥工程學校為用人單位進校園招聘設定的前提條件是，必須提供『三險兩金』，保證企業的規范用工和學生的應得利益，而哈爾濱市商業學校則設置就業指導辦，由工作人員與用人單位先談工資、工時等具體信息，有效地保證了畢業生的權益。

　　(生活報)