新華網12月3日電 題：『換屆』不應成為機關低效率的借口

　　眼下，正是一些地方換屆之時。記者前後兩次到黑龍江某市同一個部門采訪，相隔一個月時間，但是都沒有找到負責的乾部。工作人員答復："現在正在換屆，好多事情定不下來，等新領導來了以後再說吧。"從工作人員理直氣壯的態度中，記者看到一個不正常的現象：換屆，正在成為某些部門工作人員低效率的借口。

　　因為單位面臨領導乾部變動、個人面臨崗位變動，一些重大決策性工作在一定程度上受到影響難以避免。但是，連一些日常工作也被擱置下來，特別是一些行政職能部門、為老百姓辦事的窗口部門也處於半停頓狀態，該審批的事沒人審批，該決策的事沒人決策，辦事效率急劇下降，則斷不應該。

　　換屆當口為什麼會成了工作的"低效期"，甚至導致有些工作"斷檔"？歸結起來無外乎幾方面情況。一是面臨變動，人心浮動。個別乾部忙於"活動"，四處為自己的下一步安排探消息、找門路，處理工作的時間打了折扣。二是一些即將任滿的乾部考慮"後事"，心灰意冷，寧可把一些事情留給繼任者。三是有些乾部順水推舟，借坡下驢，對手頭上一些棘手或敏感的"麻煩事"拖延處理，推陳"待"新，免得自己承擔失誤的風險。

　　不管屬於哪種情形，都影響了工作的正常開展，更影響了黨政機關部門在群眾中的形象。究其實質，都在於這些乾部視個人的進退上下，重於履行工作職責，重於黨和人民的利益。官本位思想和消極意識，使他們顧及更多的是自己的仕途、政績和崗位得失，缺少真正的公僕精神和對工作認真負責的精神，這也是有些乾部心浮氣躁、作風不實的具體表現。

　　黨政部門的工作是一項需要全身心投入的事業，越是在"接棒"的關頭，越是要保持心態不慌、節奏不慢、步伐不亂、方向不偏；越是在新老交替的過程中，越是要保持旺盛的精神，使各項事業保持生機和活力。黨政換屆、領導乾部調整都是事業的需要，也是正常的過渡，各級領導乾部應當以坦然與平和的心態對待，全心全意、一如既往地乾好本職工作。