東北網12月12日電 昨天，哈爾濱市道外區午陽酒店將5000餘元的農民工服務員工資交到道外區勞動保障局監察人員手中，由監察人員代為發放。

　　據監察人員纔延濤介紹，日前賓縣農民工服務員褚某兄妹和張某3人到監察科反映，他們4月到午陽酒店打工，分別為領班和傳菜員，工資約定為按月發放，分別為1000元和700元。他們在酒店一直乾到10月，後來3人提出辭職離開了酒店，但7月和10月的工資被酒店以他們違反店規為由要扣一些，雙方對扣錢數額未達成一致，因此酒店一直沒有給他們這兩個月的工資。

　　他們3人到監察科反映情況後，監察人員立即來到午陽酒店進行檢查。酒店有關人士說，他們不是惡意拖欠3人工資，3人在酒店工作期間分別違反了酒店為加強自身管理而制定的店規，因此要扣一些錢，因為3人不同意，酒店就沒發這兩個月的工資。在監察人員的調解下，雙方最終對扣款數額達成了一致。

　　據了解，在哈市餐飲業從業人員中，因觸犯『店規』而被拖欠工資者佔了相當一部分。在各家餐飲酒店的『店規』中，幾乎都有一些針對員工的操作規范及處罰規定，涉及員工儀容儀表、包房衛生、打破餐具及消費者投訴、跑單等，違規者輕則處罰幾元、幾十元，重則處罰上百元甚至更多。據業內人士介紹，目前酒店管理者濫用『店規』處罰員工的現象普遍存在，隨意性很大。對於同樣的錯誤，管理者往往因為個人心情好壞做出不同處罰，或者因為員工與自己的關系親疏不同而進行輕重不一的處罰。

　　勞動監察人員表示，如果餐飲酒店濫用『店規』惡意拖欠員工工資，監察部門將按照勞動保障法規進行追討並予以相應處罰。