東北網12月22日電 從國企廠長到私企工人，從工會主席到家政嫂……今年以來，哈爾濱市許多下崗職工選擇了與下崗前相差懸殊的新職業，開始從自身條件出發務實擇業，非公有制企業成為再就業主要渠道。

　　就業趨勢———

　　非公有制企業成再就業主要渠道

　　39歲的下崗職工汪風光，下崗前曾是哈制革廠車間主任，今年11月來到位於道外區城鄉接合部的民企哈紅光鍋爐集團應聘。原哈第四磚廠黨委書記高德輝，不計較再就業之後地位『降低』，在紅光鍋爐集團水暖隊當上了一名水暖工。從廠長到工人、從工會主席到家政嫂……如今，在哈爾濱市，已有越來越多的下崗職工再就業時傾向務實，選擇了與下崗前的地位相差懸殊的職業。

　　市中小企業局、市勞動和社會保障局調查顯示，哈爾濱市目前下崗職工的就業結構為：從事服務業的佔79.8%，從事加工制造業佔17%，務農及從事農產品深加工佔3.2%。從業類別來看，受僱就業的佔75%，自謀職業的佔25%，其中受僱就業用工單位性質為非公有制單位的佔80%，公有制的佔20%。從受僱人員的就業形式上看，做臨時工、勞務工、小時工、季節工的分別佔40%、30%、20%、10%，而建立有固定期限、具有相對穩定勞動關系的合同工僅佔20%。從受僱人員的職業身份上看，個體私營企業的僱員佔60%；各類勞動就業組織的從業人員，即從事社區服務業和保潔、保綠、保安、保養等公益性勞動的佔20%，家庭僱員如家政服務員等佔5%，零散工佔5%，政府機關和其他企事業單位的臨時用工或外部工人佔10%。種種跡象表明，在哈爾濱市，下崗再就業能獲得相對穩定職業的只佔一小部分，非公企業、服務行業勢必成為下崗職工再就業主要渠道。

　　擇業心理———

　　經歷就業磨礪而更趨務實

　　將厚厚一摞獎狀鎖到抽屜裡，今年1月，市勞模於波咬著牙重新闖入就業市場。經過近一年的等待和尋找，最終找到了家政嫂的工作。『昨天所有的榮譽已變成遙遠的回憶，現在纔深深體會到劉歡那首《重頭再來》的意義。』於波意味深長地對記者說。

　　據有關部門調查顯示，哈爾濱市一個下崗職工平均11個月左右能找到第一份工作，其中有59%的人再就業後又經歷了一次以上的工作變動。有關部門近日曾向哈爾濱市部分下崗職工發放了一份調查表，在擇業條件中，要求『謀求一份比較體面的工作』已降至末位，僅佔10%。有70%以上的中年女性，從『便於做家務』和『身體能適應』角度出發，表示願意選擇靈活的就業方式。

　　在經歷了下崗、失業、求職和實現再就業的艱辛歷程後，下崗職工普遍轉變了觀念、增長了技能，並獲得比下崗前更多的收益。年均安置300人再就業的報達家政服務中心總部經理邵雙誠深有感觸：報達家政1994年剛成立時，招工很難，當時許多下崗職工不願從事家政業。但近兩年，每年新報名加入報達家政的下崗職工都超過1萬人。每天，報達家政每個網點室內外都有近百名下崗女工排隊等活兒。她們所從事的小時工、季節工需求量大，且薪酬豐厚。

　　擇業前景———

　　推行多種就業方式培育就業增長點

　　據哈爾濱市城鄉勞動力總量預測和失業率控制指標要求，『十一五』期間哈爾濱市約新增就業崗位50萬個。今年，市政府計劃開發1萬個公益性崗位，用於安置『4050』人員、『零就業家庭』成員和殘疾人再就業。截至今年10月，全市已在新開發的公益性崗位安置了8000餘名下崗失業人員。

　　哈爾濱市一些地區實施了『項目帶動戰略』推動再就業。據市中小企業局發展規規劃處負責人介紹，在哈爾濱市一個產業園區，平均一年僅新入區企業就能創造2000個崗位。一些新的就業增長點正在培育之中。服務業是哈爾濱市目前大力發展的第三產業，尤其社區服務業正在開發一些為老年人服務的項目。在南崗區的一些社區，僅老年健康服務中心就有30多個，安排再就業人員近百人。據統計，目前，哈爾濱市297個街道(鄉鎮)、656個社區都已分別建立了勞動保障工作站。

　　對於下崗創業開辦中小企業者，哈爾濱市一方面政策扶持，一方面給予貸款擔保優惠。今年，哈爾濱市針對下崗職工的小額貸款額度已由兩萬元提高到3萬元，『當老板』的喜悅如今已掛在許多下崗職工的眼角眉梢。越來越多的下崗職工對再就業已有了准確定位、對於自身發展有了長遠打算，他們正在新的崗位上發揮著光和熱。