東北網12月25日電 題：羽翼豐滿的『東輕』起飛

　　『東輕』，是一只大鵬。

　　東北輕合金有限責任公司是中國有名的軍工企業。雖然名為『東輕』，但是曾經翅膀沈重，『起飛』實在不易。如今，出現轉機，總經理鍾利說：『「東輕」經過三年強身健體，終於要迎著老工業基地改造和哈大齊工業走廊建設的東風昇空了。』

　　減負

　　三年前的『東輕』，職工17000人，其中退休職工近一半；醫院、學校、物業等等，『五髒』俱全；旗下子公司、子子公司不下幾十家，可謂『兒孫滿堂』。

　　2003年初，公司決定給自己『減負』。

　　一是精簡『後勤人口』，合並機構，精簡機構幾十個，大量人員充實到基層、生產一線，強化生產現場管理，公司生產和工作效率大大提高。

　　二是精簡『家族成員』，對子公司、子子公司合的合，撤的撤，分的分。產權關系得到明晰，各家各戶告別『大鍋飯』，獨立門戶，日子也過得紅紅火火。

　　三是剝離『社會包袱』。交出5所學校帶走400教職工；剝離公安、物業、供水、浴池，帶走300多人。如今，這些原來的『包袱人員』有的成為機關公務員，有的成為事業單位職工，有的進入效益更好的企業。

　　經過三步精簡，『東輕』瘦身近3000人。同時也創造了一個奇跡：減負後沒有一人下崗。

　　強身

　　卸掉沈重包袱的『東輕』，雖然覺得輕快許多，但畢竟內氣不足，依然顯得很孱弱。在國內同類企業大上先進設備，極力擴充生產能力的時候，誰能想到，『東輕』的核心裝備竟然是二戰時期的戰利品———1920年生產的德國機器，其最大特點是『兩低一高』：生產率低、精度低、耗能高。要想換掉這批古董級設備，至少需要50億元，這對『東輕』來講是不現實的。

　　設備雖然落後，但『東輕』的人力資源優勢在國內是首屈一指。『東輕』決定用人力和科技為自己進補強身。

　　鼓勵對老設備和老工藝進行革新改造，小改小獎，大改重獎，隨時改隨時獎，年終還有大獎。為激發科研人纔和能工巧匠的積極性和潛能，公司每年舉行一次科技獎勵大會，讓那些能人披紅戴花，登臺領獎。2006年，兩位技術人員研發的新工藝，突破了『東輕』50多年工藝水平，公司獎勵他們11萬元。3年來，『東輕』投入科技獎勵的資金達到110多萬元，受獎人數70多人。

　　有了人力和科技的支橕，『東輕』的胃口越來越大———2003年加工鋁鎂合金材料5.5萬噸，2004年加工6萬噸，2005年加工6.6萬噸，今年的目標是7.3萬噸；『吃』的越來越講究———民品『粗糧』不斷減少，高科技的『細糧』逐漸增加，每年都推出幾千噸新產品；『身體』越來越健壯———2003年實現淨利潤3011萬元，2004年是3030萬元，2005年是4800萬元，2006年將突破5000萬元。

　　豐羽

　　身體已經復原的『東輕』，眼望藍天，謀劃新的起飛。

　　合作，是拓展外部空間，優勢互補、互利共贏最好的辦法。3年來，『東輕』人不斷借助外力為自己增添羽翼。在國內，分別與東北大學、哈爾濱理工大學、中南大學、北京有色研究總院簽署了全面合作協議。目前，部分科研合作項目已進入到實施階段。

　　2006年，『東輕』將合作領域拓展到國際，與俄羅斯烏法國立航空技術大學簽定了《鋁鎂加工基地全面合作協議》，雙方將發揮各自優勢，共同促進鋁鎂及其合金新技術、新材料的研究和技術開發，互通最新科研成果，共同促進成果轉化。

　　新科技不可或缺，裝備也很重要。近3年，『東輕』抓住老工業基地調整改造和哈大齊工業走廊建設機遇，連續上了幾個大項目。投資1.2億元的復合材料生產線已經進入設備安裝階段，大擠壓項目和信息化項目也在緊鑼密鼓建設中。

　　2004年9月，『東輕』利用人纔和技術優勢，成功申請到超大鋁板帶材項目。這個項目總投資29億元，成為黑龍江省老工業基地調整改造中的『項目之王』。將於2008年建成的這個亞洲第二條、世界第五條鋁板帶材生產線，代表著當代中國鋁合金加工技術的最高水平，是推動我國向世界鋁加工業強國邁進的一個標志性工程，更是『東輕』人為自己裝上的一個最堅韌的翅膀。

　　羽翼豐滿的『東輕』起飛。