東北網1月6日電 2006年5月哈市出臺了新的最低工資標准，將原來月最低工資360元的標准調至590元，其中包含繳納『三險一金』152元。5日，記者在哈市部分勞務市場走訪時卻發現，部分用人單位不但不給僱用人員繳納各種保險，而且普遍以包吃包住為借口，支付僱用人員低於最低工資標准的工資。

　　5日上午，記者來到位於道裡區撫順街的道裡區人力資源開發服務中心。在該中心的招聘信息單上記者看到，黑龍江省某職業技能培訓學校招聘崗位的工資底薪是300元和800元，其中，300元的底薪工資要求每月必須完成三名學員的招生任務。記者又來到距此不遠的撫順街83號附近，看到各勞動力職介機構懸掛的信息單中，一家印刷廠招聘裝訂工、勤雜工，給的工資是每月500元；另一個信息板上，招聘更夫的工資更低，每月只有350元到380元。在新陽街道辦事處為民免費就業職業機構內，龍江洗業招聘車間工人的崗位工資每月只有500元。

　　據了解，2006年5月哈市出臺的新的最低工資標准為590元，其中包括養老、醫療、失業保險個人繳費部分和住房公積金個人繳費部分。但是，記者電話聯系了部分招聘單位後了解到，沒有一家為聘用人員繳納保險或與其簽訂用工合同。龍江洗業的招聘人員告訴記者，他們500元的工資不包括繳納保險，但是包吃包住，不能簽勞動合同。招聘裝訂工的印刷廠的招聘人員則表示：『500元是底薪，獎金另算。我們知道590元是哈市最低工資標准，但是，哈市勞務市場招聘的工資一直是這樣。』

　　對此，勞動部門的工作人員介紹說，底薪是不能低於最低工資標准的，而且包吃住不能成為借口。用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入不屬於工資范圍，應算是給勞動者提供的福利待遇。同時勞動部門提醒，對於拒不執行和低於最低工資標准的，勞動者可向勞動保障部門舉報，由勞動保障部門責令用人單位補發差額部分，並責令其按低於部分的1至5倍支付勞動者賠償金。