東北網1月23日電 保姆在尋找工作時，無論是僱主還是家政公司都要求其提供健康證明。如今，『健康』已不再是單向選擇，保姆找工作也會對僱主的健康提出相應要求。

　　21日，記者在哈爾濱市道裡區撫順街人纔市場看到，一位44歲的中年女保姆正在和僱主提出要看一下後者的健康證明，僱主說家裡人都健康，沒有這樣的證明，也不想麻煩到醫院去開一個，隨後就去找其他的保姆洽談。記者上前問她怎麼會提出這樣的要求，這位姓王的大嫂告訴記者，去年年底，她去一戶市民家當保姆看孩子，幾日後，她發現男主人與家人分餐。後經了解，男主人是乙肝病毒攜帶者，她便辭了這份工作。打這兒以後再找保姆工作，便主動提出要看僱主家的健康證明。雖然這樣做直接影響到她找工作的成功率，但王大嫂認為，保姆為了自己的健康，有權看僱主的健康證明，否則一旦得了傳染病，以後還怎麼做工作。

　　記者在該人纔市場了解到，如今，一些保姆要求看僱主的健康證明，是保姆們的自我保護意識普遍提高的體現。對保姆要求僱主出示家庭成員健康證明的作法，各方反應不一。來找保姆的馬先生認為，保姆要求僱主出示健康證明的作法有些過分，這樣的保姆身上『帶刺』，會打消僱她的念頭。來此僱保姆看孫子的徐大娘則覺得可以理解，保姆們經常要走東家去西家，萬一被僱主傳染上病，不僅影響自身健康、工作，也會使下一個僱主受到連累。

　　撫順街上的一些中介公司認為，保姆作為服務方，提出這樣的要求會影響找工作。市勞動和社會保障人士認為，保姆和僱主只是存在勞動關系，在健康等權益方面都是平等的，應該支持保姆與僱主雙方都出示健康證明的作法，並簽到勞動合同裡，避免和減少矛盾的產生。