東北網2月13日電 12日，記者從省人事編制工作電視電話會議上獲悉，今年黑龍江省將搭建人纔項目對接平臺、建立需求項目和人纔信息庫，引導和鼓勵各類人纔到中小企業就業創業，逐步擴大從基層招錄公務員的比例，制定績效工資分配方法和專業技術人員兼薪管理實施意見。

　　據介紹，黑龍江省今年將組織城市中小學教師、醫務人員、農業科技人員到鄉鎮對口支援，繼續招募1000名高校畢業生到農村支教、支醫、支農和扶貧；延伸縣級人纔市場服務領域，逐步健全農村人事人纔公共服務體系。

　　同時開展裝備、石化、能源等重點領域人纔需求情況調查，建立人纔項目需求信息庫，依托高校、科研機構和重點企業，會同有關部門組建8至10個由院士、學科(專業)帶頭人、博士後等組成的創新團隊，聯合中直、軍工和省市力量開展項目攻關。完善高層次人纔收入分配激勵措施，探索建立技術入股、效益分成等分配辦法。

　　據悉，黑龍江省將健全公務員考試錄用制度，嚴把『進口』，杜絕違規進人現象；大力推行競聘上崗，完善考核、任免等制度，管好『樓梯口』；並開展公務員聘任試點，加大辭職、辭退力度，暢通『出口』；研究擬訂績效指標體系，建立客觀公正的評估機制，逐步擴大從基層招錄公務員的比例，選派新錄用公務員到基層鍛煉。進一步完善事業單位分配制度改革方案，研究制定績效工資分配方法和專業技術人員兼薪管理實施意見，建立津貼補貼的調查機制和正常增長機制，逐步縮小地區間、行業間的收入差距。

　　另據了解，全省要全面推行聘用合同制度，大力推行競聘上崗，有條件的單位可以采取項目聘用、人纔派遣等用人方式，新進人員全部面向社會公開招聘，采取多種措施，妥善安置好未聘人員。