東北網2月13日電 離春節還有不到一個星期的時間，哈市服務業就提前打出『招聘』信息以解決春節期間勞動力不足的問題，為即將到來的銷售旺季『備戰備荒』。

　　酒店急聘服務員

　　開發區是哈市高檔餐飲最為集中的地方，11日一早，先後有6家飯店在醒目位置打出了招聘的牌子，其中一家招聘人數多達十人。

　　撫順街的幾家飯店也正有這方面的打算，記者走訪的十幾家飯店有的已經有了動作，有的表示馬上就開始招聘。

　　一位正在門口張貼招聘信息的服務員告訴記者，年前招聘已經成為餐飲業的慣例了。春節期間本來就是一年中最繁忙的時段，需要增加人手，但一些外地的服務員卻要回家過年，造成了飯店的『人荒』，為了解決這個矛盾，必須補充一些人手。

　　走進飯店，記者看到這家飯店的經理正在提前制作春節員工值班表。據她介紹，這家飯店裡的8名服務員5個是外地人，春節都要提前回家，所以至少要補充3個人。

　　保姆工資翻番仍難覓

　　11日，記者在哈市的一個家政服務所遇到了心急如焚的趙先生。他向記者訴苦，以前就知道保姆難找，沒想到春節臨近家政服務人員變得如此緊俏。

　　趙先生家裡原來有一個保姆，春節臨近，保姆提出要回家過年，而趙先生一家也想趁著春節外出旅游，可家裡還有一個八十多歲的老人無人照顧。他找了三四個家政服務所，一聽說是春節期間出勞務，對方就紛紛搖頭，竟然一個保姆都僱不到。

　　某家政服務所的經理告訴記者，目前能在春節期間提供勞務的保姆的確很難找，他們已經將保姆的工資提高了一倍，並且動員計時工加入，仍然無法滿足市場的需求。

　　建議哈市勞動力填補

　　哈市勞動局從事勞動就業工作的張先生認為，服務行業的『人荒』對於競爭激烈的勞動力市場來說是一次商機，有關人員應該好好把握。據介紹，哈市服務業中外地從業人員已經佔到從業總人數的80%以上，春節期間外地從業人員離哈必然造成巨大的市場真空，但哈市的勞動力可以進行填補，這未嘗不是一件好事。

　　另外，他提醒有關人員，春節期間勞動強度大，從業人員應注意維護自己的權利。按照勞動用工的規定，只要形成勞動用工關系，春節期間服務行業招聘員工也要簽訂合同。春節的法定節假日是3天，這3天按照每天工資的300%支付加班費，剩餘幾天假期都按照雙休日來計算，也就是按照每天工資的200%來支付加班費。