東北網2月14日電 近日，不斷有在餐館打工的服務員向記者投訴，老板怕服務員回家過年，餐館無法正常營業，就以扣身份證、收抵押金、遲發工資等形式為制約強留服務員。

　　一個月以前，大學生小李應聘到一家酒店當起了迎賓員，當時負責招聘的大堂經理說，每月工資800元，雖然每天要工作10多個小時，一想到利用假期打工可以掙些學費，小李還是欣然接受了這份工作。

　　工作了半個月後，酒店經理突然給全體員工開了大會，說過年不放假，外地的員工可以提前回家，每人有3天的帶薪假期。雖然非常想回家過年，但是不回家還可以多賺點錢，小李還是將對父母的思念埋在心裡，打算不回家過年。可是沒想到，10日到了開工資的日子，打開工資袋一看，信封裡只有200元錢。她去找餐廳經理詢問，餐廳經理說，剩下的工資等過了年再開，要是開全了，服務員不乾了，餐廳的損失就大了。

　　在走訪中記者發現，現在到外面吃年夜飯的家庭越來越多，哈市許多酒店餐館在春節期間都正常營業，因此許多服務員就不能回家過年。為了能留住服務員，酒店也各出奇招，有的許諾加薪，有的扣押服務員的身份證，有的將工資推遲到年後再開。

　　『餐館的此種做法違法。』哈市勞動社會保障局工作人員介紹，收取抵押金，推遲開工資的日期都不符合相關法規。打工者遇到此種情況，可以向勞動部門投訴。如果灑店規模不大，一般在兩層樓以下的，可到餐館所在區的勞動部門投訴，如果是大型的酒店，可以到哈市勞動部門投訴。