東北網2月15日電 松北區勞動局采取『五型』安置模式，多門類、多角度安置各類人員就業，取得良好成效，截至目前，通過采取『五型』就業安置模式，去年全年開發就業崗位10萬餘個，開展職業介紹7584人次，勞務輸出1000餘人，實現就業再就業5060人。

　　據了解，針對松北區地域廣，務工人員成分復雜、群體差異比較大的實際，松北區勞動局總結了五種就業模式：

　　一是外出務工型：主要針對17—35周歲人群，就業區域有北京、杭州、上海、山東沿海以及省內部分區域。

　　二是就近務工型：此類求職人員本區佔有量較大，勞動局就積極與東北亞、歐美亞經濟合作區及已入區企業聯系，先後為東金集團、三精制藥一分廠、科斯特公司、元德電子等，舉辦就業對接專場20餘次，成功簽約入職1000餘人次。

　　三是出國打工型：勞動部門先後與省國際公司、省遠洋境外公司、中國國際人纔等外事中介機構取得聯系並確定合作關系，開闢了赴韓國三星公司手機零部件生產工人、日本服裝工、西班牙建築工、加拿大技術移民等國外勞務輸出項目，為出國打工人員提供了便利，同時，積極與鐵力市勞動局、尚志市就業局、五常市就業局等聯合開展國外勞務輸出工作，為開發國外勞務輸出項目奠定了基礎。

　　四是在家務工型：此類務工人員各鎮佔有量較大，尤以中年婦女居多，已開展手工藝培訓項目，並采取訂單式培訓，免費提供原料，送貨上門，百姓足不出戶就能學到手藝並取得了經濟效益，現即將開展面點制作項目，合作企業億家家食品公司，采取與手工藝相同的方式運作。

　　五是求學技能型：勞動部門通過走訪市區部分院校，了解到本區在外參加各類培訓及學制教育人員較多，為更好地服務於本區外出求學人員，精選十餘所質優價廉的院校進行合作，便於求學者選擇。