東北網2月16日電 工人在工作時因不小心而受傷，當該名工人准備向用人單位索要賠償時，用人單位竟以雙方未簽訂用工合同，而認為該名工人非本公司聘用工人，所以不給予該名工人賠償。日前，南崗區法院哈西法庭經過審理，依據相關法律，判處用人單位賠償該名工人醫藥費、醫療補助金等近3萬元。

　　據了解，王某於去年應聘到某公司工作。當時，王某與公司雙方未簽定勞動合同，也沒有書面約定王某的工資。幾日後，王某在調試機器時，不幸被機器傷到手。王某當即被送到醫院治療，經診斷王某的右手掌骨折。之後，經南崗區勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決，王某所在公司應賠償王某。但是，該公司認為王某非本公司聘用工人，所以不服裁決，訴至法院，要求撤銷該裁決書內容，不承擔對王某的賠償責任。

　　經審理，法院認為，原、被告雖未簽訂書面勞動用工合同，但被告王某確實是原告聘用，在原告處從事工作，雙方已經形成事實上的勞動關系，依法應予保護。