東北網2月27日電 記者近日從省人事部門了解到,去年,省人纔市場共為求職者提供崗位30.5萬個。其中,女性用工需求首次高於男性,約為1.1:1。人事部門預測,2007年人纔市場冷門專業、新興專業及短線專業人纔需求旺盛。
2006年省人纔市場共舉辦146場交流會,19137家單位進場發布招聘信息,累計發布各類專業崗位30.5萬個,53萬人次進場求職。與以往相比,2006年『淡季不淡』現象明顯。很多用人單位不再盲目地集中在春節後招聘,而是更加重視人纔的儲備和培養,定期進行人纔更新,建立人纔梯隊,招聘打破了季節性界限。
受振興老工業基地戰略影響,去年,我省對管理、工程機械、高級技工等一些相對冷門專業的需求量比往年增多,尤其南方一些企業對我省工科院校的畢業生需求量增高,提供的待遇也較為優厚。在工作經驗方面的要求很寬松,有些企業甚至拿出資金對應聘成功者進行崗前培訓。用人單位對應聘者學歷要求也從本科以上放寬到大專以上。另外,招聘過程中,用人單位對女性的需求數量首次高於男性,約為1.1:1。調查顯示,男性在應聘中,對崗位、薪水要求較高,且不穩定,容易跳槽,女性則恰恰相反,因此深得企業青睞。
根據2006年我省人纔市場的需求情況,專業人士認為,由於經濟和社會的發展,2007年,我省人纔市場對諸如冷門專業、新興專業及短線專業人纔的需求數量將越來越高。目前,我省缺少機械加工、機械管理、機械制造等工科的專業技術人員。新興的高級專外翻譯人纔、旅游人纔等專業技術高、知識含量高和綜合素質高的高級人纔,以及會展、拍賣、注冊監理師、注冊建築師等以前需求不熱的短線專業人纔現在也逐漸熱了起來。總的來說,這些行業人纔需求持續看漲,特別是具備高素質的創新型人纔缺口較大。