東北網3月12日電 春節過後，哈爾濱市迎來了一個空前的用工旺季，記者從哈市人纔市場和人纔資源服務機構了解到的情況是，人力資源市場供需兩旺。哈市人纔市場的負責人稱目前進入了用工的旺季，一些行業出現了供不應求的現象；而省內最大的一家人纔資源服務機構的負責人則認為，今年有可能是有史以來哈市用工市場需求最為旺盛的一年，年後在這家企業登記的用工單位達到了500家，比去年增加了200個，提供的空缺崗位達到上萬個。

　　第三產業求職人數上昇

　　據哈市人纔市場總經理趙樹智介紹，第三產業繼續成為吸納勞動力的生力軍；而從行業分組來看，制造業和服務業需求量大，批發和零售貿易、餐飲業及社會服務業成為吸納勞動力的主要行業。私營企業和股份制企業的用工需求佔主導地位，半數以上的用工崗位對求職者的技術等級有一定要求，其中對具有初、中級技能和初、中級專業技術職務的求職者需求比重較大。趙樹智認為，隨著人民生活水平的不斷提高，社會服務業很快會成為今後第三產業空缺職位增長的主要增長點。

　　從用人單位的經濟類型看，與上個月比，春節過後私營企業用工需求量上昇，而機關、事業單位的用工需求均有所下降，說明在春節過後，企業生產活動逐漸轉強，用工需求也相對活躍。

　　從各類職業的需求情況看，春節前商業和服務業人員、生產運輸設備操作工、辦事人員和專業技術人員成為用工需求的主體，這與春節期間產生的商業旺季有關，春節後專業技術人員的需求比重有所上昇。

　　春節後，全省需求缺口最大的職業有清潔工、保育、家庭服務員等。說明人們生活水平提高，對家政服務業從業人員需求量很大。而求職缺口最大的行業是行政業務人員等。行政業務人員即人們通常所說的文員類職業，因其工作壓力小，工作環境好，工資待遇高受到許多女性求職者的青睞，但這類文職人員對於多數私企來講所能提供的機會較少。另外，家庭教師一直都是熱門行業，今年春節後也不例外，說明中小學生面臨著巨大的昇學壓力，家長在子女的教育投入上不計成本。

　　經濟環境好就業崗位增加

　　民間人纔資源服務機構提供的數字也反映出哈市春節後用工市場的火暴形勢。農歷正月十五過後的第二天，某服務機構就在報紙上刊出了31個版面的用工信息，創造了歷史之最。其他服務機構的有關人員也反映，今年用工形勢最好，節後大量的客戶上門合作，讓接待人員應接不暇。

　　據某招聘發布公司市場部經理汪淼介紹，3月初500家企業上門合作，比去年同期增加了200家，提供招聘職位三千餘個，提供空缺崗位上萬個。從類別上看，餐飲、房地產和汽車類提供的招聘崗位最多，外地企業駐哈辦事處也提供了大量的招聘崗位。

　　汪淼認為，今年哈市用工市場之所以火暴與今年過年比較晚以及今年一二月份的用工市場比較平淡有很大關系，往年春節多數都出現在二月初，而今年在中下旬，無形中拉長了用工淡季的時間，致使春節後旺季來臨出現了一個勢頭極猛的用工高峰。除此而外，也與我省以及哈市良好的經濟運營環境有關。

　　據介紹，今年民營企業人纔需求缺口特別大，佔到總數的30%以上。其中，醫藥行業貢獻的崗位特別多，這與去年多家民營醫院以及與此相關的外地藥品行業進入哈市，而且在哈市逐漸發展壯大的形勢相符合。另外，今年10月將在哈市召開全國的糖酒商品交易會，各家企業未雨綢繆，提前在哈市招收本地的營銷型人纔，使得營銷類的人纔緊俏。

　　提倡候鳥式就業

　　哈市人纔市場總經理趙樹智認為，政府部門舉辦的集中招聘活動也是獲得職業崗位的良機。勞動力市場與商品市場一樣，也有淡季、旺季之分，在旺季就相對能提供多一些的就業機會。據分析，因氣候原因，哈市每年3~6月、9~11月為用工旺季，而酷暑盛夏的7、8兩月及當年12月到下一年2月為用工淡季。求職者一定要把握好求職季節，提倡候鳥式就業，以增加成功的概率。

　　另外，求職者從長計議做好技能儲備。據來自勞動和社會保障部門的消息，我國目前已對66個職業實行就業准入制度。也就是說，今後勞動者必須經過職業培訓，並取得職業資格證書後方可就業上崗。從長遠看，僅靠出賣體力謀生的日子肯定不會好過，求職者應多學習一些實用技術。