東北網5月12日電 記者從哈爾濱市勞動和社會保障局了解到，為規范企業職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力鑒定，根據有關文件規定，市勞動和社會保障局對申請提前退休人員辦理勞動能力鑒定等相關事宜做出新的規定。

　　據了解，鑒定范圍包括，參加養老保險的國有企業、城鎮集體等企業的因病或非因工致殘完全喪失勞動能力申請提前退休的人員，以及因病職工按《企業職工患病或因工負傷醫療期規定》(勞部發1994(409號)規定醫療期已滿的人員。

　　申請因病鑒定的職工，向所在企業提出書面申請，經本單位審核並認定其符合申報因病勞動能力鑒定條件後，以書面形式報市勞動能力鑒定委員會辦公室。企業在申報因病鑒定時，需提供《哈爾濱市企業職工勞動能力鑒定表》，市級以上醫療機構出具診斷書、病歷病志及相關輔助檢查等材料，單位報告(單位報告應包括職工勞動關系、醫療期、病情等情況)。

　　患有精神病職工申請因病鑒定時，需提供專科醫療機構的診斷書，住院病歷病志，所居住社區(街道)及派出所的證明材料和單位報告。縣(市)因病喪失勞動能力鑒定，應由縣(市)勞動保障局初檢，對初檢合格的人員以書面形式報市勞動能力鑒定委員會辦公室進行復檢。

　　市勞動能力鑒定委員會辦公室將根據申請鑒定人員的情況，定期組織勞動能力鑒定。鑒定結論經勞動能力鑒定委員會辦公室備案後，於5日內通知被鑒定人所在企業，由企業在本單位公示5天後，並將公示結果以書面形式報市勞動保障局，無異議後方可辦理合格手續。