東北網5月24日電 從本月起，哈爾濱市道外區大幅提高環衛臨時工人待遇——1200餘名環衛臨時工月工資漲到450元，並在全市環衛系統首次實行為臨時工辦理醫療保險、與正式工同等評優的政策。

　　根據道外區城管部門環衛工人機制改革方案，區政府在原有投入基礎上，每年將對環衛工人的工資投入增加130餘萬元，從本月起環衛臨時工月工資由原來的360元提高到450元。在為臨時工辦理人身意外傷害保險的同時，為工作2年以上的臨時工辦理醫療保險，以此提高用工質量，形成優良、穩定的作業隊伍。

　　同時，為了調動臨時環衛工人的積極性，該區不僅為願意從事這份工作的人提供再就業的機會，也為就業者提供一個良好的發展平臺。臨時工將與正式職工一樣享有評優、競爭管理崗位的機會，為熱愛這份工作的臨時工提供施展自己纔華的舞臺，打破了以往評先進和昇職只能是正式職工的專利。

　　待遇提高了，責任也隨之增加。本月起，道外區政府開始對環衛系統實行黃牌警告制度及嚴格考核制度。依據數字城管網絡管理，實行快速反應制，采取跟蹤問責。對保潔不到位、管理不及時，接到兩次整改通知未及時糾正的責任單位將給予黃牌警告，對接到兩次黃牌警告的部門領導及責任人將給予免職。

　　據哈爾濱市道外區城管局副局長王漫介紹，道外區一共有環衛工人1800多人，其中臨時工1200餘名，佔環衛工人總數的三分之二，臨時工平均年齡在50歲左右，多數為下崗職工和外來進城務工人員。他們每天起早貪黑，不怕苦髒累，為城市的優美環境做出巨大貢獻。付出這麼多辛苦，待遇卻和正式工相差很多，這也在一定程度上制約了臨時工的積極性，不利於城市保潔隊伍的發展。道外區很大一部分處於城鄉結合部，存在市政設施差、污染面大等特點，所以提高城市環境，必須提高環衛工人的待遇，並建立嚴密的管理機制，促使臨時工更加愛崗敬業，工作更有積極性。

　　王漫表示，給臨時工提高工資並享受與正式工同等評優的待遇後，可以促進環衛隊伍優勝劣汰，讓更多有責任心、並具有一定管理纔能的年輕人加入到保潔隊伍中來，使城市保潔隊伍更加具有活力，為美化城市環境多做貢獻。