東北網6月6日電 『城市環境離不開保潔員，而髒、累、無工作前途的現狀又制約了人們甘當保潔員的熱情。』哈爾濱市道外區城管局在全市率先打破這一壁壘，創新管理三項新機制，提高城市管理效能。據了解，本次三項制度改革不僅是提高工資待遇、為臨時工保潔員提供醫療保險，而且臨時工還與正式職工享有同等爭先評優資格，優秀者還能競聘最高職務為科級的保潔隊大隊長崗位。

　　針對目前區環衛隊伍中有1000餘人為臨時工，佔整體隊伍近三分之二的情況，道外區城管局不僅為願意從事環衛工作的人提供再就業的機會，更努力為就業者提供一個良好的發展平臺，該局改革管理機制，建立起激勵機制，為保潔員們創造新的發展機遇。改革後臨時工保潔員將與正式職工享有同等爭先評優資格，保潔隊中的小隊長、中隊長和大隊長等管理工作崗位全部面向保潔員實行公開競聘，工作優秀者可競聘保潔隊大隊長(科級)職務。同時，道外區城管局從本月起提高保潔員工資待遇，臨時工工資由原來的360元提高到450元。除為臨時工保潔員辦理人身意外傷害保險之外，對工作滿二年以上的臨時工，還加投一項醫療保險。

　　道外區城管局將依據數字城管網絡，逐步完善管理機制，將工作成績的優劣，與各下屬單位的經費及領導的任免掛勾，用嚴謹科學的管理制度，提高對城市的管理效率，使城市管理逐步走向規范化、科學化的管理軌道。