東北網6月28日電 我省采取積極有效措施,切實維護勞動者合法權益,促進了勞動關系和諧穩定。
積極推進解決企業工資拖欠工作。成立了由勞動、國資、財政等13個部門參加的工作領導小組,對企業拖欠工資情況進行了調查摸底,制發了《關於解決企業工資拖欠問題的意見》和《關於企業拖欠職工工資認定范圍和標准的指導性意見》。嚴格審核國企改革職工安置方案,確保國企改革工作的平穩有序。目前,省本級指導43戶企業,審核其中23戶企業職工安置方案。
深入開展勞動合同三年行動計劃。深入企業指導、推行勞動合同文本,舉辦企業勞資人員培訓班,糾正了一些企業特別是非公有制企業中的不簽訂合同、不履行合同的問題。開展創建和諧企業園區活動,大力推進三年行動計劃的實施。目前,勞動合同簽訂率達到87%以上。勞動合同管理水平明顯提高,勞動合同內容進一步規范,勞動合同履行情況有所好轉。全省共審核2900餘戶企業集體合同。
進一步加大監察執法和信訪仲裁工作力度,積極維護勞動者合法權益。積極探索完善『網格化』監察模式,強化勞動保障監察信息化建設,依托『金保工程』網絡,結合勞動保障誠信等級評價工作,建立健全了用人單位勞動用工情況信息數據庫,對用人單位違法行為實現了動態監管。截至5月底,全省勞動保障監察機構主動監察用人單位12359戶,涉及勞動者95.728萬人;補簽勞動合同5.68萬份,督促1895戶用人單位為16.32萬人依法繳納社會保險費3256.8萬元。為2.57萬勞動者追發工資等待遇3850餘萬元。依法取締非法職業中介機構46戶,清理童工2人,清退風險抵押金、保證金等不合理收費30.95萬元。截至5月底,全省共接待和處理來信來訪31265件,涉及29.2萬人,受理勞動爭議案件1914件,涉及勞動者2891人,已辦結1870件,佔受理案件總量的97.7%。