東北網7月13日電 建築工人趙某在乾活時不慎受傷，送醫院救治後，僱主同意為其負擔醫藥費，但要求趙某必須承諾，如果此後再發生任何費用，與僱主無關。出院後，趙某很快就收到了醫生的擇期手術通知，這筆費用該由誰來『買單』？近日法院判決，僱主責任無理由減免，雙方簽下的協議無效。

　　趙某在一建築工地打工，去年10月的一天，在乾活時受傷，被送往醫院治療。僱主祝某與他協商，可以為他交醫藥費，外加一部分現金，但此後再發生費用，則與祝某無關，之後雙方簽訂和解協議，趙某辦理了出院手續。誰知，醫生向趙某發出擇期手術通知，而祝某按照所簽協議，不願繼續為趙某支付手術費用。

　　無力支付手術費用的趙某只好到法院起訴祝某，要求法院撤銷協議，並由祝某給付一系列賠償。

　　而在祝某看來，趙某來工地乾活自己並不知道，趙某不是他僱的工人，也沒簽過勞動合同，他現在摔傷了，不應該由自己承擔責任。出於人道和同情，自己已經負擔了趙某一定的醫藥費，還給了他現金，這纔簽訂了和解協議，趙某已承諾得到協議中的費用後，再出現問題與自己無關，協議是合法有效的，因此不同意解除。

　　法院認為，趙某作為祝某的僱員在工作中受傷，作為僱主祝某應當承擔賠償責任，雖然趙某與祝某達成和解協議，但祝某應當承擔的是僱主責任，沒有理由減輕或者免除責任，所以他們簽的協議不符合法律規定，是無效的。按照相關法律規定，祝某還應當賠償趙某一系列費用，近日，法院宣判，扣除已支付的費用，祝某還應向趙某支付近2萬元。