東北網9月21日電 記者從省勞動和社會保障廳獲悉，國有及城鎮集體企業改制為私有、民營或非國有控股企業後，職工自改制之日起5年內所從事特殊工種的時間，可與改制前從事特殊工種的時間合並計算為特殊工種提前退休的年限。

　　據省勞動保障廳養老保險處處長趙志剛介紹，近日，省勞動保障部門出臺專門政策，對這一難以界定的問題進行了明確規定。按照規定，國有及城鎮集體企業改制為私有、民營或非國有控股企業後，職工自改制之日起5年內所從事特殊工種的時間，可與改制前從事特殊工種的時間合並計算為特殊工種提前退休的年限，符合提前退休條件的可以辦理提前退休手續。與國有或城鎮集體企業解除勞動關系後，以個體經營或以其他形式靈活就業後所從事的特殊工種工作時間，不再作為提前退休的工作年限。

　　達到特殊工種提前退休年齡，但不超過法定退休年齡，由於單位留用或本人原因未及時辦理提前退休手續的，以實際辦理退休手續的時間為正式退休時間，其基本養老金標准按退休當期的計發辦法核定。