東北網9月21日電 記者從黑龍江省勞動和社會保障廳獲悉，從事特殊工種人員可以辦理提前退休手續。但以往按國家規定，特殊工種提前退休政策只在國有企業及城鎮集體中實行，部分國有企業及城鎮集體企業改制為私企、外企及其他類型的企業後，在改制後的企業從事特殊工種時間如何認定成了空白。為此，近日省勞動保障部門出臺了『過渡性辦法』，規定私企、外企特殊工種年限認定改制5年內從事時間可與改制前合並計算。

　　按規定，國有及城鎮集體企業改制為私有、民營或非國有控股企業後，職工自改制之日起5年內所從事特殊工種的時間，可與改制前從事特殊工種的時間合並計算為特殊工種提前退休的年限，符合提前退休條件的可辦理提前退休。與國有或城鎮集體企業解除勞動關系後，以個體經營或以其他形式靈活就業後所從事的特殊工種工作時間，不再作為提前退休的工作年限。

　　達到特殊工種提前退休年齡，但不超過法定退休年齡，由於單位留用或本人原因未及時辦理提前退休手續的，以實際辦理退休手續的時間為正式退休時間，其基本養老金標准按退休當期的計發辦法核定。

　　對確實從事特殊工種，但由於職工檔案記載不清造成特殊工種無法認定的，應當由參保人員所在企業負責。對於本意見下發前正常生產企業的參保人員，確實從事過特殊工種工作，但由於種種原因原始檔案中特殊工種情況記載不清的，企業及主管部門應當按照有關規定，通過職工歷年工資表、出勤表、特殊津貼費補助表等相關原始有效材料為其建立健全特殊工種檔案。參保人員達到特殊工種提前退休年齡時，檔案記載情況與工資表、出勤表等相關材料相吻合，並經過本單位公示無異議後，方可確定其特殊工種提前退休資格。

　　另外，目前各行業企業所執行的特殊工種名錄，為1998年以前原勞動部會同衛生部、各行業主管部門共同確定的。各地特殊工種目錄要嚴格按照該目錄執行。不同行業內的企業之間不能參照執行。國家已經明確的一些行業的特有工種也不能參照特殊工種執行。