東北網10月17日電 記者日前從有關部門了解到，繼年初推出新的月嫂服務合同後，市婦聯家政服務公司將於下月正式推出新的保姆服務合同，在保障保姆權利方面新增『不能保證假日休息的，應按照國家有關規定給予加班補助』、『用戶應尊重保姆的人格及勞動，不得歧視和虐待』及『用戶應提供與家庭成員基本相同的伙食，不得安排與異性成年人同居一室』等條款。與過去的合同相比，新合同在保障用戶和保姆雙方權利的前提下更加『人性化』。

　　據介紹，這份即將出臺的新家政服務合同共有四項二十三條，對用戶和家政服務員雙方的權利和義務都進行了較為詳細的規定。記者看到，新合同規定，甲方(用戶)有權要求乙方(家政服務員)重新體檢，費用由甲方承擔，體檢不合格則費用由乙方承擔；甲方應保證乙方每月休息2天，並保證其食宿，如因特殊情況不能保證乙方正常休息時，應給予相應的加班補助或累計做探親假使用。甲方遇國家規定的法定假日，應合理安排乙方休息，不能保證假日休息的，應按照國家有關規定給予加班補助；甲方遇有乙方突發急病或其他傷害時，應采取必要的救助措施；乙方不得擅自將他人帶入用戶家中，不得擅自翻拿、動用甲方物品，不得傳閑話，不得參與甲方家庭及鄰裡糾紛，不得私打用戶家裡的電話。

　　據市婦聯家政服務中心有關負責人介紹，哈爾濱市家政服務最早形成於20多年前，當時用戶和家政服務員雙方只是簽訂一個包括雙方姓名、聯系方式和基本服務項目等內容的合同。隨著生活水平的提高，市民對保姆服務的要求也越來越高。為了更好地保護用戶和家政服務員雙方的利益，他們每隔一兩年就對原合同進行補充和完善。據了解，哈爾濱市目前有家政服務機構1000餘家，從業人員近8萬人。由於缺乏管理和約束，哈爾濱市家政服務行業尚未統一服務合同，用戶與家政服務員出現糾紛的情況也時有發生。