東北網11月2日電 記者從哈爾濱市就業管理局獲悉，自2005年9月至今年上半年，全市共有近7萬名靈活就業人員享受到社會保險補貼待遇，但這個數字僅為實際靈活就業人員數目的一半。

　　據了解，靈活就業人員社會保險補貼政策的總體思路是國家針對『4050』人員出臺的，各省自己確定補貼比例。我省還兼顧非『4050』人員出臺了配套政策，哈爾濱市則按照省裡政策執行。靈活就業人員社會保險補貼款項出自國家、省、哈爾濱市政府的再就業資金。

　　哈爾濱市國有企業下崗職工基本生活保障向失業保險並軌任務基本完成後，全市出現並軌人員32.8萬人。據粗略估計，這其中約有靈活就業人員14萬人，被就業部門登記在冊者約為12萬人。而社會保險補貼政策正是國家為靈活就業人員量身制定的。該政策可以減輕靈活就業人員的繳費負擔和生活壓力，促使這些人員能相對穩定地靈活就業。

　　哈爾濱市自2005年9月開始發放這項社會保險補貼。據統計，到今年上半年，哈爾濱市已累計向近7萬人發放補貼，相當於靈活就業人員總數的一半。哈爾濱市區2005年惠及11600餘人，發放補貼412萬元；2006年惠及20100餘人，發放補貼1167萬元；今年上半年惠及40361人，發放補貼2203萬元，享受補貼人員和款額均呈上昇趨勢。除市區外，該政策今年還在各縣(市)啟動，上半年已惠及15000人左右。據悉，這些享受補貼待遇人員多是臨時用工、季節性用工人員。

　　哈爾濱市就業管理局就業處王永斌告訴記者，從上半年市區情況看，享受靈活就業人員社會保險補貼待遇者65%為『4050』人員，達26000餘人；相比之下，非『4050』人員申領和享受補貼待遇的情況並不理想，存在相當大的增長空間。

　　據了解，『4050』靈活就業人員實際繳納的社會保險費(養老、醫療和失業保險)可享受60%補貼；非『4050』靈活就業人員實際繳納的養老保險費可享受30%補貼。補貼政策的落實有一個前提，即申領者以個人身份參加社會保險且按規定及時足額繳納了社會保險費。但從實際情況看，非『4050』靈活就業人員申領效果並不理想。一些非『4050』人員認為，如果參加養老保險，自己繳費70%，補貼只佔30%。以全省社平工資16505元/年計算，按60%繳費檔次計算，養老保險費為其20%即1980.6元/年，則補貼額為594.18元/年。非『4050』人員認為額度小，所以參加養老保險積極性不高，更談不上申領補貼了。

　　就業部門表示，社會保險補貼政策出臺和宣傳已3年，靈活就業人員尤其是非『4050』人員要轉變觀念，參加養老保險和申領補貼。享受補貼待遇後，靈活就業人員的就業穩定性將提高，繳納社會保險負擔將減輕，從而解決自己老有所養、病有所醫問題。