東北網11月19日電 『十一』假期後，柴河林業局職工群眾發現，局機關的工作人員上班步伐明顯加快，大家早來晚走，各科室部門整章建制忙得團團轉。

　　原來，局機關實行了乾部職工『打卡』考勤制度，上下班時間大家爭著搶著在新安裝的2臺考勤機上掃描『手印』。這是柴河林業局新一屆領導班子上任後，梳理了『庸、懶、散、軟、浮、虛、拖、饞、奢、玩』十個方面問題，向黨員領導乾部不作為、亂作為、慢作為開刀，建學習型、服務型、效能型機關、單位，從嚴治企的一個縮影。

　　新班子上任後，在徹底轉變機關工作作風，切實提高工作效率和質量方面，連續制定下發了『一通知，兩規定』，即：關於《嚴明工作紀律轉變工作作風『十項』規定》的通知，《柴河林業局紀委關於黨員領導乾部個人重大事項的規定》、《關於嚴格執行領導乾部外出銷假制度的規定》，通過剎風整紀使全局工作在短時間內達到『十七個明顯轉變』。

　　局機關實行『打卡』考勤，嚴格作息時間，規范機關乾部工作行為，重新整章建制，樹立服務意識和責任意識，頒布中午『禁酒令』，重塑機關形象，為基層做表率。貯木場在全局基層單位中也率先實行『打卡』考勤，科室部門也紛紛實行『簽到』、請假條制度。柴河林區人民檢察院還從加強檢察機關自身作風建設入手，量化、細化了『三個方面、二十二項規定』，規范執法、廉潔從檢，樹立良好的檢察乾警形象。

　　在全局樹立起『無功便是過、不乾工作就是腐敗』的思想。給山上基層單位黨政一把手設定了『每月必保在本單位工作滿25天以上』的紅線。今秋，山上林場森林防火工作火情火警大幅減少，『萬元林場』建設漸入高潮。

　　新規執行一個多月以來，機關乾部到單位步伐加快了，上班遲到早退的少了；忙工作做實事的多了，閑扯皮聚堆侃大山的少了；坐住辦公室板凳的人多了，大街上溜彎兒的少了；上網游戲炒股的沒有了，謀劃三年發展規劃、研究下步工作的多了；困擾職工群眾的操辦風、吃喝風、賭博風、鬧訪風為之好轉，機關辦事效率為之大幅提高，乾部職工精神為之一振。