東北網12月21日電 按照規定，法定假日期間職工不休息將獲得3倍的工資。對此，哈市某外企工作的劉燕非說：『老板不讓休，又有哪個員工會因為一二百元的休假費去找相關部門投訴呢，畢竟找一份工作不容易。』

　　加班工資不好要

　　『我們單位人手少，所以年假休不休，什麼時候休，領導說了算。』說起《職工帶薪年休假條例》，王先生顯得有些無奈。他一直覺得在私企帶薪休假只是少數人的權利，對他們這樣的普通員工來說只是水中月、鏡中花。

　　據了解，以往黃金周期間，拿不到加班工資的情況在私企非常普遍。記者先後采訪了10位私企員工，只有三個員工說在節假日期間單位支付了他們加班工資，而且其中一個員工的加班工資只是每天50元補助。

　　『現在找一份工作不太容易，不讓帶薪休年假、不給加班工資我們也沒辦法，「飯碗」重要。』這是許多私企員工的想法。

　　勞動部門去年零投訴

　　記者從黑龍江省勞動廳了解到，去年該廳勞動監察部門的此類事件投訴舉報卻為零。據介紹，幾年來，他們只受理過一兩起這樣的投訴，而且這樣的投訴者幾乎都是投訴前就不打算在單位繼續工作了。另外該監察人員還介紹，為了維護勞動者權益，勞動部門也曾多次針對企業職工的工資表進行檢查，但是法定假日的加班工資一些單位不在工資表中體現，與員工進行核實時，許多員工擔心被解僱，也都不敢出面指正。

　　針對帶薪年休假和法定假日加班工資的問題，勞動部門表示他們將發現一個嚴查一個，但對於少人投訴的現狀勞動部門也顯得非常尷尬。為此一些市民建議，應該制定相應措施，加強監督和執行力度。既使職工不去投訴，企業克扣職工工資的行為同樣能被發現，而且對拒不執行帶薪年休假制度的單位要予以重罰。