東北網12月21日電 記者從哈爾濱市人事局獲悉，哈爾濱市日前出臺哈爾濱市特邀專家制度並將於2008年實施，通過共享方式吸引和邀請一批省外高水平專業技術人纔，借助『外腦』緩解哈爾濱市高層次人纔不足的現狀，對貢獻突出的特邀專家，哈爾濱市將給予每年最高萬元的獎勵。

　　可來哈兼職或『遙控指揮』

　　據介紹，特邀專家主要是指本省之外，在專業上具有較高造詣，在生產、科研和教學等領域具有較大影響，取得國內外同行公認的重要成就，且符合哈爾濱市經濟結構戰略性調整需求，屬於用人單位急需、緊缺的高水平專業技術人纔。特邀專家以完成目標任務為前提，既可專職也可兼職；既可來哈工作，也可在原工作地區和單位為哈爾濱市服務；既可長期，也可短期，根據能解決科研課題和技術攻關關鍵問題的實際需要確定在哈工作時間。特邀專家的邀請期可根據用人單位需求情況確定，一般情況下為1年至3年。在邀請期內用人單位應為特邀專家配備助手，並提供必要的工作和生活條件。

　　特邀專家實行目標管理，由用人單位負責，在邀請期內，按照確定的目標任務對特邀專家進行年度考核，考核結果報市人事局備案。市人事局負責對特邀專家履職情況進行定期或不定期評估，並作為下一邀請期是否續約的重要條件。對於在邀請期內不能完成目標任務的，市政府將取消其相應的工作和生活待遇。

　　靈活給待遇分三等獎勵

　　特邀專家的待遇可以根據實際需要實行年薪制、月薪制、周薪制、個人特殊股份和個人特殊社會保險等多種分配方式；對特邀專家實行合同化管理，按照誰用人、誰受益、誰出資的原則支付報酬。

　　對經用人單位申報和有關部門審批，可為參與社會公益性事業、創造重大經濟效益、具有較大社會影響的特邀專家，給予部分補助來哈履職必要的旅差費，對其中做出突出貢獻的由市政府按年度給予獎勵，依據考核情況和專家評審結果分設一、二、三等獎，其中一等獎獎勵1萬元、二等獎獎勵7000元、三等獎獎勵5000元。