東北網12月25日電 23日，記者從哈市政府獲悉，哈市出臺了關於加快推進高技能人纔隊伍建設的意見，以技能入股、越級提拔等新舉措破格培養高技能人纔。

　　該意見規定了高技能人纔薪酬制度和激勵機制。國有和國有控股企業要建立『使用與培訓考核相結合，待遇與業績貢獻相聯系』的薪酬制度。對高技能人纔的工資待遇，要以勞動力市場工資指導價位的高價位作基數，采取協商的辦法確定；要按高技能人纔產生的效益或勞動數量提取獎勵基金；鼓勵以技能入股的方式，由用人企業評價高技能人纔的技能水平，確定股份等形式，加快建立高技能人纔憑技能得到使用晉昇、靠業績貢獻確定收入分配的激勵機制。對優秀的高技能人纔，高新技術企業要探索實施有利於鼓勵創新、創造的收入分配制度。在聘的技師、高級技師，在退休、醫療、住房和參加境外培訓、休假、療養等方面，應與工程師、高級工程師享受同等待遇。哈市政府將推行每兩年表彰和獎勵100名高技能人纔的激勵制度。

　　為了吸引高技能人纔，哈市出臺的意見提出，建立與項目相結合的引進機制，在招商引資中一並引進關鍵技術崗位的高技能人纔。人事、勞動保障部門應為高技能人纔提供職業介紹、職業培訓、勞動合同鑒證、社會保障關系轉移及接續、代存檔案等『一站式』服務。

　　而勞動保障部門要完善高技能人纔養老保險制度，指導企業建立企業年金等補充養老保險辦法；有條件的企業，應在實施城鎮職工基本醫療保險的基礎上，為高技能人纔建立補充醫療保險，保證高技能人纔的醫療待遇。

　　此外，為建立多渠道的高技能人纔培養資金籌措和投入機制，意見還提出，鼓勵社會各界和個人對哈市高技能人纔培養進行捐贈。凡通過政府部門或我國境內的非贏利組織對高技能人纔培養進行的資助和捐贈，可在應納稅所得額中全額扣除。鼓勵金融機構為公共實訓基地建設和參與校企合作培養高技能人纔的職業院校提供融資服務。