案例：26歲的鄒瀟瀟今年與哈爾濱愛爾眼科醫院簽訂了用工合同，合同規定在兩年內每月工資為1200元。10月22日，醫院下達了將原工資降低300元的通知，鄒瀟瀟因不同意醫院單方修改用工合同而被開除。鄒瀟瀟作為申訴人向道裡區勞動仲裁部門提出了勞動仲裁申請。27日，道裡區勞動仲裁委員會進行了仲裁。

　　申訴人：今年3月，我受聘在哈爾濱愛爾眼科醫院當文案一職，在用工合同上標明：聘用期工資為1200元，包括基本工資300元和崗位工資900元，合同期為兩年，違約責任為3萬元人民幣。10月22日，醫院宣布，自11月1日將職工工資從每月1200元降為900元，同意者須簽勞動合同的補充，否則主動辦理離職手續。我未與醫院簽訂合同補充，也未去辦理離職。11月2日，部門主任滕君找到我說，如果不同意工資變更並且拒絕辦理『主動離職』手續的話，醫院將視為『不服從分配和調動』予以開除。當月5日，我收到一份『關於員工離職的處理決定』，醫院單方解除了與我的勞動合同。

　　被申訴人：醫院有權調整工資，也有權利處理不服從分配的員工。在勞動合同第四條寫明：醫院可根據本單位薪資管理辦法及乙方的勞動態度、技術水平和工作效率單方調整其工資。而且醫院還給了員工們近一周的考慮時間，多數職工對醫院的這項決定還是擁護的。而鄒某卻因不滿意醫院領導的決定而停止勞動，所以醫院纔做出了解除勞動合同的決定。

　　申訴人：《勞動法》第十七條第二款規定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。只要我履行了勞動義務，醫院必須按勞動合同履行支付全部工資的義務。醫院的規定不能逾越法律。醫院給員工一周時間考慮，內容是留下來補充合同還是離職的問題，而非是否同意降薪。

　　哈市道裡區勞動仲裁委員會仲裁員對雙方進行了調解，被申訴人表示願意接受調解，但是，申訴人拒絕調解。

　　據悉，道裡區勞動仲裁委員會一周內將對此事做出仲裁。