東北網2月20日電 近日，多家世界500強企業委托獵頭公司尋找人纔，同本地企業相比，這些企業在招聘方式、招聘理念、選用人纔方面都有很大的不同。

　　據哈爾濱市一家獵頭公司武經理介紹，這些500強企業在招聘中高層人纔時一般會委托獵頭，他們認為，在搜尋人纔方面，獵頭公司更具優勢。據介紹，較之學歷，500強企業更加注重人纔的能力。他們的招聘條件大都很簡單，『食品生產設備工程師1人(有英語基礎)。職位要求：具備相關行業經驗三年以上，性別、年齡不限。』而一些本地企業在招聘時，往往會對招聘人員的第一學歷、年齡等做出硬性規定。

　　武經理說，一些500強企業落戶哈市後，在老工業基地從事傳統行業的人纔受到了青睞。前不久，獵頭公司已經為其輸送了多名人員，基本都是從事機械、礦業等傳統行業的人纔。這些人纔大都年近中年，就目前的就業形勢來說，他們在人纔市場上的優勢並不大。