東北網3月25日訊 24日，記者從哈爾濱市人事編制工作會議上獲悉，今年哈爾濱市將深化鄉鎮和社區機構改革，鄉鎮機構編制只減不增，貧困畢業生可免費檔案代理。

　　培養百名碩士以上公務員

　　今年，哈爾濱市將開展公務員隊伍能力素質建設年活動，以提高公務員綜合能力為目的，大規模、全方位、分層次培訓公務員。以中青年優秀公務員為重點，舉辦碩士學位以上層次研究生班，全市培養100名碩士以上後備高層次人纔。以縣(市)、鄉(鎮)公務員為重點，舉辦本科以上層次學歷函授班。以公共管理服務為核心內容，按照分散學習、統一考評、統一內容和管理，開展公務員『四類』培訓，即初任培訓、任職培訓、更新知識培訓、專門業務培訓，組織好學習和考試驗收。

　　鄉鎮機構編制將只減不增

　　今年，哈爾濱市將深化鄉鎮和社區機構改革，探索轉變鄉鎮政府職能，完善鄉鎮人員編制『實名制』管理，確保鄉鎮機構編制和財政供養人員只減不增。同時，按照『推進民生的社會建設』，對街道辦事處職能定位，強化社區服務功能，明確社區服務管理目標。

　　同時，按照相關部署，今年市人事部門在推進事業單位機構改革時，重點將承擔行政職能的事業單位逐步轉為行政機構或進行整合，對從事公益活動的事業單位按公益性程度分類，實行不同的管理方式，對從事生產經營活動的事業單位逐步轉為企業化管理。按照『小政府、大服務』、『寬職能、少機構』的改革方向，對職能單一、任務不飽和的機構進行歸並整合。

　　貧困大學生檔案代理免費

　　今年，通過加強留學人員創業園建設和增設博士後科研工作站，吸引更多的海外留學人員和博士後。在高校畢業生就業方面，哈爾濱市將完善優惠政策，鼓勵、引導畢業生到縣(市)、鄉(鎮)一線工作。組建畢業生就業服務組織，開展招聘會進校園活動。對貧困畢業生落實免費檔案代理和優先推薦就業等優惠政策。同時，哈爾濱市還將充分利用北京、唐山、撫順等17個聯盟城市的信息共享平臺，開通求職面試服務。每年舉辦2———3次大型公益性人纔招聘大會，並重點加強高校畢業生、高技能人纔和農村實用人纔信息庫建設。

　　優秀人纔評中職條件放寬

　　市人事部門將研究深化職稱制度改革，在檔案、焊接、建築、農業等專業中級職稱評定中實行考評結合，量化評價的辦法，並適當放寬重點領域、重點項目和非公經濟組織優秀人纔評審中級職稱的條件。搞好『動漫產業』等重點行業發展急需人纔的職稱評定和人纔評價工作的同時，還將推進以中小學和工程系列為重點的職稱改革試點。