『依仗』《勞動合同法》和《就業促進法》兩部新法，農民李偉、馮東『大膽』地向用人單位提出了待遇要求，他們不但被高薪聘用，用人單位還對他們的做法十分賞識。用人單位認為，這種善學習、勇實踐又朴實的農民正是他們需要的人纔。

　　今年30歲的李偉，是郊區大來鎮大來村農民。8年多的打工生涯時常讓李偉感到無奈：盡管自己的工作經驗很豐富，但仍是老板給什麼待遇，自己只能被動接受，否則就是辭職。今年年初，《勞動合同法》、《就業促進法》頒布實施，李偉立即上網仔細閱讀了這兩部法律。之後，他把這兩部法當作了『保護神』。

　　在3月份我市舉辦的『春風行動』招聘會上，李偉一改被動接受的常態，信心十足地用兩部新法裡關於對農民工待遇的內容與招聘單位談條件和待遇。『每天的工作時間是多少？如果加班，加班的費用該怎麼計算？有沒有帶薪休假？我們往返的交通費用該怎樣報銷……』在有四家物流公司都選中自己的情況下，李偉選擇了廣州東莞市佳吉物流公司，當上公司經理，月薪3000多元。

　　在李偉的帶動和影響下，和他同村的、有多年打工經驗的農民馮東，也『大膽』地向招聘企業提出了自己的想法和待遇，最後竟然被廣州市佳吉物流公司高薪錄用為司機，月工資5000多元。聘用李偉和馮東的企業負責人表示，他們看中的就是善學習、有想法、敢實踐又朴實真誠、吃苦耐勞的人，他們是東北新型農民的代表。

　　記者在『春風行動』招聘現場看到，手持兩部新法的小冊子，嘴裡時而談起『簽訂勞動合同』、『三險一金』、『帶薪休假』……這些詞的農民，成為一道風景。

　　據悉，在今年我市的『春風行動』招聘活動中，我市共有4658名求職者與用工企業簽訂了勞動合同。