東北網4月23日訊 隨著職場競爭愈演愈烈，近兩年，本科生好像離高級人纔方能享受的『安家費』越來越遠。但日前，記者在采訪中看到，本科生『安家費』再次現身招聘會。

　　日前，記者在江蘇省宿遷市與黑大人纔交流合作洽談會上看到，來自宿遷市的40餘家用人單位來到哈爾濱市『攬纔』。招聘會的宣傳頁上赫然寫著『為來江蘇宿遷市工作的中高級人纔提供安家費』的字樣。據用人單位的招聘人員介紹，設置安家費是吸引更多優秀中高級人纔的重要『攬纔』手段，安家費金額按不同學歷而定，博士生安家費為10萬元，碩士研究生為5萬元，本科生為3000至5000元。求職者與企業簽訂勞動合同後，安家費將分5年支付給求職者，如果5年內要跳槽離開，需把安家費全部退還給用人單位。記者看到，宿遷市各區縣的事業單位職位頗受畢業生的青睞，各用人單位的招聘展臺被畢業生們圍得水泄不通，求職場面十分火爆。記者就如何看待本科生『安家費』，采訪了部分畢業生。英語系的大四畢業生小王告訴記者，雖然『安家費』給得並不多，但卻讓本科生們看到了自己的價值，心理上得到了小小的滿足，身邊的同學都想去試試，如果工作條件、待遇等不差，准備去應聘。但已工作了一年的張雪認為，本科生能得到安家費確實是一件好事，但『安家費』卻會將畢業生『套』住5年。與『安家費』相比，有發展空間的工作更吸引人。

　　有關就業專家認為，久違的本科生『安家費』再次出現在招聘會上，無形中會『扭轉』本科畢業生的劣勢求職心理。但求職者不應過度盲目貪圖心理上的滿足，找工作還是要從長遠利益考慮，全面衡量工作環境、待遇薪金，以及今後的工作發展空間。同時，在應聘前還要了解用人單位的運營機制和工作性質，就職前一定要簽訂正規的勞動合同，以免受騙上當。