東北網6月6日訊 近日，省委常委、組織部長龍新南先後深入到哈爾濱市、綏化市及所屬部分縣區，就深入推進乾部人事制度改革進行專題調研。龍新南指出，當前各級黨委和組織部門必須切實加大工作力度，圍繞重點、難點和熱點問題，以改革創新精神紮實推進乾部人事制度改革。

　　調研期間，龍新南分別在哈爾濱市和綏化市聽取兩市推進乾部人事制度改革工作情況。還先後深入到通河縣和綏化市北林區，認真了解通河縣實施選拔任用乾部公開推薦提名、抓好年輕乾部鍛煉培養，北林區創新乾部選拔任用方式、提高選人用人公信度等方面的具體做法。龍新南對兩市近年來在許多方面取得的積極進展和成功經驗給予充分肯定，提出在今後工作中要進一步將深化乾部人事制度改革的過程與推進黨的建設和組織工作的過程結合起來，與推進經濟社會又好又快、更好更快發展的過程結合起來，為促進龍江振興提供有力的組織保證。

　　龍新南指出，近年來全省各級黨委和組織部門不斷在深化乾部人事制度改革上加大工作力度，取得了明顯成效。但面對新的歷史條件下出現的大量新情況、新問題，只有首先實現思想認識上的深刻變革，纔能推進乾部人事制度的改革創新。要堅決擯棄那些束縛我們手腳的舊思想、舊觀念，大膽解放思想，以改革創新的精神，努力開闢新途徑，尋找新路子。只要符合中央和省委對乾部人事制度改革的總體要求，符合本地、本單位的工作實際，就要大膽地闖，大膽地試，積極地改。

　　龍新南強調，形勢的發展變化，使乾部人事制度改革又面臨著新一輪的重點突破，這個重點就是當前領導班子和乾部隊伍建設的關鍵問題、乾部人事工作的難點問題、也是廣大群眾關注的熱點問題。當前，應著重研究解決好以下幾個方面的問題：一是要針對初始提名不夠規范的問題，研究明確提名的主體、原則、程序和責任；二是要針對擴大民主中『公論』不公的問題，進一步提高擴大民主的質量；三是要針對『拉票賄選』的問題，研究促進公正行使民主權利的有效措施；四是要針對年輕乾部偏少的問題，加大培養選拔力度；五是要針對機關乾部缺乏實踐經驗的問題，注意選拔優秀基層乾部到領導機關任職，等等。

　　龍新南要求，在當前黨的建設和組織工作中，各級黨委和組織部門必須把乾部人事制度改革作為一件大事，緊緊抓在手上。要從加強和改善黨的領導、服從服務於全黨工作大局、實現全省經濟社會發展戰略目標的高度，深刻認識抓好乾部人事制度改革的重要性，經常思考乾部人事制度改革，深入研究乾部人事制度改革，下力氣抓好乾部人事制度改革。要理清改革思路，明確改革重點，按照中央即將下發的《深化乾部人事制度改革規劃》精神，從實際出發，對本地、本單位乾部人事制度改革作出中、長期總體規劃，並研究制定推動改革的具體措施，既堅持乾部人事制度改革的正確方向，又落實好當前乾部人事制度改革的具體工作任務，力爭每一時期都能取得階段性的改革成果。