東北網6月13日訊 12日，哈爾濱市勞動部門發布了畢業生勞動合同簽訂維權指導意見，指出：就業協議不能替代勞動合同作為證明勞動關系的憑證，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，約定試用期最長不得超過6個月。

　　據介紹，由於一些高校應屆畢業生對就業協議和勞動合同的認知比較模糊，經常出現雙方簽約階段不規范操作的現象，有的用人單位甚至以『簽過就業協議就行』為由逃避簽訂勞動合同，侵犯了勞動者權益。

　　按照相關規定，就業協議發生在學生畢業之前，由學生、學校、用人單位三方共同簽訂，目的是確定就業意向和相關權益。學生畢業離校後，學校將脫離『三方關系』，就業協議也將隨之終止，畢業生和用人單位雙方應及時確立勞動關系，簽訂勞動合同。

　　此外，簽訂勞動合同中必須明確約定勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件，以及違反勞動合同的責任等條款。

　　試用期規定

　　●勞動合同期限不滿3個月的不能約定試用期；

　　●勞動合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；

　　●勞動合同期限在1年以上3年以下的，試用期不得超過60日；

　　●三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。